劳务派遣用工怎么参加工伤保险?湖南出台新规
省内登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的;省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在我省的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的。另外,在省外登记设立的用工单位所使用的...
劳务派遣工伤后,如何确认与派遣公司的劳动关系?
当事人如需确认自身与劳动派遣的用人单位、实际付出劳动的用工单位到底与谁存在劳动关系,首先要明确签订劳动合同的相对方,与谁签订了劳动合同,即与哪个单位存在劳动合同关系,不应仅凭为哪个单位付出劳动而认定与哪个单位存在劳动关系。本案中,吴某签订合同的相对方,支付工资的单位均为某劳务服务有限公司,从身份关系隶...
媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任
通过劳务派遣的工作人员,劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同,由劳务派遣公司为其缴纳各种保险,按规定支付工资和加班费,学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的,学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议,明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。不论...
...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅
24、单位、劳动者之间没有身份隶属关系,劳动者以自己的技能、设备、知识自担经营风险,不用受单位的直接安排、约束、支配,基本不须听从用人单位的有关工作指令,所从事的工作或任务具有“临时性、短期性、一次性”的特点,可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷,应作为普通民事案件,由人民...
劳务派遣不免除用工单位支付报酬的法定义务,二者应承担连带责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬?《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当向劳动者承担的法定义务,其中就包括支付加班工资的义务。该法特别规定用工单位支付加班费的法定义务,是考虑...
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
劳务派遣关系系劳动者由用人单位派遣至用工单位的法律规定,劳动者与用工单位之间的关系终结后不影响劳动者与用人单位之间持续存在劳动关系,劳动者的下次用工仍由劳务派遣公司安排(www.e993.com)2024年10月18日。如认可劳动者直接与用工单位进行竞业限制约定,则侵害了劳务派遣公司作为用人单位对劳动者工作安排的权利。此外,法律规定竞业限制的人员应限...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
1.派遣单位与劳动者之间的劳动关系---《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
镇江进一步规范劳务派遣及非全日制用工参加工伤保险
用人单位为在劳动合同履行地工作的非全日制用工人员办理工伤保险相关手续,也应当按照非全日制用工人员实际工作场所地所在单位的行业工伤风险类别确定缴费费率。劳务派遣单位未申报或者未如实申报被派遣劳动者实际用工单位所在行业的,用人单位未申报或者未如实申报非全日制用工实际工作场所地所在单位行业的,均从人社部门确认...
事关劳动用工、薪酬分配等,浏阳三部门联合发布重要通知!
各有关单位:为进一步加强人力资源市场监管,严厉打击非法职介和发布虚假就业信息行为,引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度,规范劳动用工,维护劳动者合法权益,保障劳动者高质量充分就业,根据人力资源社会保障部、公安部、市场监管总局《关于开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》,湖南省人力...
如此逃避用工主体责任小心“赔了夫人又折兵”
为规避用工主体责任,用人单位安排职工先后与不同的劳务派遣公司签订劳动合同。原本的用人单位变成了用工单位,职工每两年就要与不同的劳务派遣公司签订一份劳动合同,而不同的劳务派遣公司实际经营者却是同一个人。用工单位和劳务派遣公司意欲何为?职工在同一岗位工作7年却与4家用人单位签订劳动合同,他的工作年限又该...