私企职工“被停薪留职”后……
停薪留职制度大多适用于国有企业职工,但法律亦未禁止私营企业职工与企业签订停薪留职协议,相关规定也未明确。受理案件后,援助律师首先对王芳的具体情况进行了解,再对其提供的证据进行整理和分析。立案后,第一次调解中,律师与用人单位就停薪留职期间工资的支付和经济补偿的支付进行协商,用人单位答复愿意赔偿1万元,但这个...
自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?
如果停薪留职期满,完全履行协议后按时到职,停薪留职期间与以前的工龄可以合并计算为视为缴费工龄。如果停薪留职期满,单位又批准了职工的请假,且未做任何处理,有视同缴费年限的话,可以连续计算的;如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前...
考上全日制研究生不辞职可以吗
可以,看你单位的性质。如果是事业编制或者公务员编制,那在原则上肯定不允许。全日制研究生是需要调取档案的。但是,现实操作中你可以和单位领导说好了,给单位让利一部分工资啊什么的,我想要是领导同意你去在职读研的话还是可以的。毕竟有编制人员国家已经没有停薪留职之说了。反之,既然单位不错,那你可以选择在职攻读...
河南一公务员兼职日薪三千,省有关部门,事业单位不可办停薪留职
其次,事业单位不可办停薪留职也是有其深层次考量的。停薪留职是一种制度安排,旨在使公务员在一定时间内暂时离职,保留职位并享受相应待遇。这种制度安排的目的是为了满足公务员个人发展需求,同时保障他们的工作稳定性。然而,如果公务员滥用停薪留职制度从事兼职活动,就违背了这一制度的初衷。停薪留职应该是一种有限制的...
鼓励在编人员“下海”创业,并非简单“停薪留职”|新京报快评
一是,这类停薪留职,在适用人群和范围上有明显不同。众所周知,上世纪两次比较明显的体制内人员“下海潮”,具有一定的普遍性,既包括事业单位人员,也包括公务员编制。而这次江苏的探索,主要是偏重于事业单位的专业技术人员。也就是说,其实际影响范围要小得多,针对性也更强。二是,此次停薪留职,主要还是为了...
停薪留职最长期限为多长时间
1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理...
...劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|用人单位|...
84、未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等人员,与新用人单位发生用工争议,如何处理?答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按劳动关系处理。劳动者请求在新用...
劳动关系如何确认?法官告诉你这6个审理要点!
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生的用工争议的,若符合劳动关系特征则按劳动关系争议处理(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条)。对于外国人及无国籍人,除需持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证...
陪读爸爸考上大学后续:停薪留职去读书遭拒,因现实放弃入学
考上大学后,刘建波却面临着无法脱产读书的现实问题。单位未批准他的申请,他也曾考虑过辞职去读书,但考虑到家庭的责任,他最终放弃了这一想法。刘建波坦言,作为父亲,他的首要任务是保证儿子的学业,毕竟儿子还需要八年的时间完成本博连读的学业,家庭的经济压力不容忽视。
停薪留职、内退、下岗有什么区别?与单位发生用工争议怎么办?
停薪留职是通过与用人单位签订停薪留职协议,保留劳动关系,有用人单位给职工缴纳社保,在约定时间内可以选择返回原单位工作或者解除劳动关系。一般只有机关事业单位和国有大中型企业才能够享受这样的待遇。这是为了精简职工,鼓励大家就业创业,国家做出的一些临时性工作安排。比如2017年人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专...