女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

为了维护自己的权益,她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动仲裁属违法解除劳动关系对当事人主张予以支持在仲裁中,张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系,并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元,以及生育保险待遇损失29475.34元。除此,张莉表示,“...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

本案中,李某所收到的录用通知并非法律意义上的劳动合同,这意味着他与公司之间尚未建立起正式的劳动关系,因此,李某不能基于此向劳动仲裁部门主张权利。然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。若公司在发出录用通知后...

劳动仲裁申请已正式立案

近日,劳动仲裁申请已正式立案,我将在法律的框架内,寻求一个公正、合理的解决方案。这不仅仅是为了我个人的一口气,更是为了提醒所有职场人,面对权益侵害时,我们应当勇敢地站出来,用法律的武器保护自己。《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,是我们每一位劳动者的坚实后盾。它们明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳...

用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?

二、向劳动仲裁委员会申请仲裁如果劳动者与用人单位无法协商解决工资纠纷,或者协商后用人单位不履行和解协议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构,其裁决具有法律效力。三、维权步骤劳动者在维权过程中,应遵循以下步骤:1、收集证据:劳动者应收集与工资支付相关的证据,如工资...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。

中听| 申请劳动仲裁的记录,不能想泄露就泄露

用人单位依法享有自主用人权利,但也不能无视法律“自己定规矩”,把申请劳动仲裁当做“职业案底”,将求职者直接拒之门外(www.e993.com)2024年11月26日。对这种行为,劳动监察执法应该加力,既要严厉打击企业滥用背景调查侵犯求职者隐私的行为,同时也要严厉打击那些泄露“打过劳动争议官司”记录的行为。

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?来看...

离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁呢?是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?一起来看权威部门的解答↓...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

申请劳动仲裁岂能成“求职污点”

申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,通过仲裁途径寻求公正解决是完全合法且正当的。这一过程中,劳动者并非在挑战企业或社会的规则,而是在维护自己的合法权益。因此,将申请劳动仲裁视为“污点”,实际上是对劳动者维权行为的误解和歧视。

海南省第二批依法维护妇女儿童权益十大典型案例新闻发布会

2022年12月,某公司以王某违反员工手册和相关制度规定为由先后三次向王某作出《员工调岗通知书》。王某在收到调岗通知书后均通过微信聊天形式向某公司提交《拒绝调岗的情况说明》,并在原工作岗位继续提供劳动。2023年1月9日,某公司单方与王某解除劳动合同。王某向劳动仲裁委员会申请仲裁违法解除劳动合同赔偿金。