...多部门形成多元化解工作格局:以案促法健全机制 化解涉外劳务纠纷

区信访办与区商务和投促局研究协商，确定由区商务和投促局牵头建立涉外劳务派遣事项办理工作机制，并作为主责单位，先行核实情况分析研判，对案件进行甄别后分类处置，形成区人社局、区公安局、区市场局、区政务服务办等部门共同处置的多元化解工作格局。新区各相关部门通过加强责任单位之间的横向联动，形成工作合力，为涉...

...提供劳务者受害责任纠纷中,个体工商户属于个人雇主还是单位雇主?

山东省某法院审理认为:装饰店属于个体工商户,个体工商户属于个人而不属于单位。根据《民法典》第1192条规定“个人之间形成劳务,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”。本案中,张师傅受装饰店雇佣从事彩灯安装工作,装饰店对张师傅有监督管理职责,有义务为张师傅提供安全培训及设施,以保障张...

提供劳务者受害责任纠纷 | 受害者可同时向个人雇主和用工单位主张...

1.甲公司将案涉工程承揽给李工头,甲公司并未实际参与工程施工,也并不干预雇员的工作,而是交由李工头自行雇请相关工人施工。李工头通过提供工作成果不仅取得劳务的对价,还从中获取利润,以上事实可以看出,李工头与甲公司之间不存在身份上的支配及从属关系,双方的上述行为特征符合承揽合同法律关系。2.李工头所承揽的工作...

赢了仲裁20多万工钱还是没人付 保利天珺的工人们不知如何是好

对此,总包单位青城建工集团有限公司(以下简称“青城建工”)表示此前已支付过工资,是施工单位将这笔钱挪用了。而负责水电项目的青岛承泽通达安装工程有限公司(以下简称“承泽通达”)负责人吕先生表示,公司与被欠款的工人们并无直接联系,“工人们的劳动关系都不在我们这里,不应该找我们要钱。”想要钱不知道该找谁20...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...

拖欠农民工工资、劳务合同纠纷……三部门发布涉欠薪纠纷典型案例

最高人民法院会同人力资源社会保障部、中华全国总工会持续推进在线诉调对接工作，实现诉讼内外纠纷化解方式的系统化、常态化对接，便捷高效满足劳动者和用人单位多元解纷需求(www.e993.com)2024年11月5日。肖某等9名农民工欠薪纠纷案中，职工法律服务一体化基地汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门的调解、法律援助、仲裁、诉讼等职能作用...

身边的榜样|市劳动保障监察支队:高效化解劳务纠纷 解决老百姓烦...

????????据了解,何某等26名农民工在海花岛3号岛三期务工,在完成施工后,被承包单位、承包人拒不支付工资,拖欠工资合计111.95万元。针对该项目总承包单位、承包人拒不支付劳动报酬的行为,市劳动保障监察支队依法将相关事实形成执法材料,经审核报批等程序后,依法将总承包单位、承包人涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送市...

...式人民法庭”创建】和平法庭以“三个聚焦”助推乡村劳务纠纷...

三是聚焦“四所一庭一中心”织密矛盾纠纷化解“安全网”和平法庭通过“四所一庭一中心”联调联动机制的运行,发挥各自职能优势化解疑难复杂矛盾纠纷,实现了多方有效沟通,更容易找到解决问题的突破口,问题化解率稳步上升。2023年全年,和平法庭辖区大部分劳务纠纷案件在起诉前化解,进入诉讼程序的劳务合同纠纷案件仅为18件...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

????案例二:以司法建议助推欠薪纠纷源头治理????——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案????案例三:“支付令+调解”构建劳动者维权“快车道”????——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...