关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。@善世...
2024年职工医保缴费基数申报开始,时间为1月1日至2月15日
依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位...
关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答
工会组织用于职工福利的支出主要是工会经费,而工会经费的主要来源是会费和按在职职工工资总额2%缴纳的工会经费。前者由会员个人缴纳,后者则是职工所在单位缴纳,其性质是单位给予在职职工的活劳动的价值补偿,只不过交由工会组织统一分配与使用。根据全总文件要求,会费应全部用于会员活动支出,如春秋游、看电影等;工会经费则...
事关医保政策!|社保卡|慢特病|医疗保险|医疗机构|医疗费用_网易订阅
答:党政机关和全额拨款事业单位缴费比例为上年度职工工资总额的7.2%(职工基本医疗保险7%+生育保险0.2%),其他用人单位缴费比例为上年度职工工资总额的7.8%(职工基本医疗保险7%+生育保险0.8%);个人缴费比例为2%。退役军人按照有关规定执行。职工医疗保险(含生育保险)缴费基数低于全口径城镇单位就业人员平均工资的,以全口...
十、人口和就业(24)
根据该规定,工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等...
说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗
《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第六条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额(www.e993.com)2024年7月10日。工资总额由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。即业务提成属于工资范畴...
团体参保“穗岁康”,企业可减税,2024再升级,员工满意度更高
从微小企业到千人集团,参保单位遍布各行各业常见的企业团体补充医疗险一般以意外险、小额医疗费用报销、小额寿险等组成,且按照员工的年龄及职业类别的不同,保费也从几百到上千元不等。“穗岁康”作为广州市政府批准同意、广州市医保局指导设计的城市定制型普惠型商业医疗保险,保费180元/人/年,设定了包含住院和门特...
企业没有工会,也要交工会经费吗?税局最新答复来了!
如果你向税务申报的是按照工资总额0.8%「2%*40%」计算的工会经费,那就是这种方式。比如山东、辽宁就是这种操作方式。建立工会组织的单位,按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费,准予税前扣除,其中40%部分向税务部门缴纳,60%部分由各单位按月拨付本单位工会。
2017年北京市职工平均工资出炉 年平均工资首破10万大关
工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。工资总额统计的是个人税前工资,还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质...
有变化!事关我市住房公积金
各单位职工工资总额按《职工工资总额包括的内容和范围》(三统委字〔1995〕第42号)的有关规定计算。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资等六个部分组成。