人社部回复|被迫解除,需要提前30天通知单位吗?|劳动法江湖
陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...
苏州天准科技股份有限公司第四届监事会第四次会议决议公告
3)激励对象因丧失劳动能力且为非负面情形而离职,应分以下两种情形处理:①激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的,其获授的限制性股票可按照该情况发生前本激励计划规定的程序进行,其个人绩效考核不再纳入归属条件。②激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的,其已归属的限制性股票按本激励规定的程序进行不做...
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?根据相关法律规定,用人单位在劳动者存在严重过错时可以立即解除与劳动者之间的劳动关系,主要情形有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正;以欺...
2025云南红河州建水县教育体育系统事业单位校园招聘34人公告
由招聘单位和主管部门参照《云南省人力资源和社会厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》(云人社发〔2023〕13号)进行,重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况,对考察对象的档案进行审核,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息...
四川天微电子股份有限公司关于 对上海证券交易所2024年半年度报告...
请公司:(1)结合主要合同,说明2023年期末收入截止性,是否存在提前确认收入的情形,收入确认政策执行是否符合企业会计准则相关规定;(2)结合2024年一季度期间费用同比增幅明显的原因,说明2023年四季度期间费用核算是否准确,是否存在应当于当期确认的费用延期确认;(3)针对投资收益、资产减值损失、信用减值损失,逐项说明相关金额...
2025年嘉兴教师招聘提前批-平湖市教育局校园招聘2025学年教师48人...
对符合聘用条件的人员,按《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行,按聘用审批程序办理聘用手续(www.e993.com)2024年10月20日。经平湖市人力社保局核准后,在2025年8月到平湖市教育局组织人事科报到(具体报到时间另行通知)。对无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格。报到后学校按相关文件规定与聘用人员签订聘用合同,...
劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?
通过上述分析,在劳动合同法和实施条例中并未明确到期是否需要提前30天通知,所以需要结合地方性法规看,下面整理几个城市的地方性规定。《北京市劳动合同规定》第40条,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
弥勒6所学校公开招聘教师53名!
聘用通知下发后,聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到,并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者,取消其聘用资格。六、聘用和管理(一)聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。(二)新聘用人员实行一年试用期,试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中,吴某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日,公司根据其工作需要,于2022年9月29日通知吴某解除劳动合同,属于公司的用工自主权。吴某主张其于2022年9月22日提出辞职申请,其工作期间于10月21日才终止,从而认为...
最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法
通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由,法院审理时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查,不宜超出通知书所载明的内容和范围。本案中,通知书明确载明解除劳动合同的事由为乙无故旷工达3天以上,乙诉请法院审查的内容也是甲公司以其无故旷工达3天以上而解除劳动合同行为的合法性,故法院审查也应以...