旷工多少天可以解除劳动合同?
对于签订固定期限劳动合同的工人(包括试用期外的工人),《劳动合同法》规定,如果连续旷工超过规定工作日数的20%,用人单位可以解除劳动合同。具体的规定工作日数需要结合国家和地方的实际情况来确定。例如,如果某地的规定工作日数为一个月20天,那么连续旷工4天以上即构成解除劳动合同的条件。旷工有什么后果?旷工不仅会...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...
川赢位来丨试用期解除劳动合同,需要提前通知单位吗?答案是……
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
年底被辞,杭州网友果断维权!到底该赔多少?后续来了
网友@小小男拧哥:试用期提前三天,转正提前一个月,否则额外支付一个月代通知金。网友@我爱说实话:必须赔一个月。网友@小小的小小小:你这样应该1+0.5个月工资,叫他开解除劳动关系证明,如果失业保险有1年以上可以去申请失业保险。工资是税前工资,应发工资,而不是到手工资。网友@故酒烈人:应该是2n吧。网友...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍(www.e993.com)2024年9月9日。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
员工请辞,能否提前办结离职手续
实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
后来,韩某因个人原因与红某公司于2017年7月5日解除劳动合同。韩某主张,自己在岗接近4个月,符合劳动手册及规定的考核标准,红某公司应当按比例支付劳动关系存续期间的年终奖金30988.5元。对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
②《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。郑某为了能顺利进入B公司,未提前三十日向A公司提出辞职,是违反了该条款的规定,属于违法解除劳动合同,是存在不当之处。既然郑某是违法解除劳动合同,那要承担什么责任呢?
如何解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...