员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
仲裁裁决认为某公司解除与徐某的劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,某公司程序上都没有做到,违反法定程序,系违法解除。某公司不服仲裁结果遂向法院提起诉讼法院经审理认为徐某在医疗期届满后,面对某公司的多次通知,仍未能提供医疗机构的休假条,并返岗从事原工作或与公司协商调岗从事...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海地区,根据《上海劳动合同条例》,用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区,根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用人单位无需提前30天通知劳动者。如果地方性法规和劳动合同中没有约定,那么用人单位无...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
劳动者依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。3.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
因公司发展需要变更劳动关系至关联公司工作,离职后的经济补偿金...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题
用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
...话“五金”——补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代通知金
而竞业限制经济补偿标准则根据合同约定来确定,未约定标准的,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付。另外,解除或终止劳动合同的经济补偿的计发基数有保底以及封顶限制,最低不得低于当地月最低工资标准,最高不高于当地社会平均工资的3倍;劳动者工资高于社平工资3倍的,以3倍为准,...