【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录...

记者帮办 | 劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?

朱经理告诉记者,账户预计最晚在7月12日前可以解冻。记者随即询问,账户解冻后多久可以支付给常女士拖欠的工资,朱经理表示需要和酒店财务部进行沟通,暂时无法向记者给出确切的时间期限。针对此事,记者联系到负责主持本案调解的西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员刘全强。他告诉记者,本着诚实信用原则,用人单位应当严...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

郭某遂向该市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,丙公司根据仲裁决定给付申请人郭某经济赔偿金3852.94元。郭某对经济赔偿金数额有异议,遂向林州市人民法院提起诉讼。审理过程法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“通过这种方式,无论劳动仲裁是否进入到诉讼阶段,都会知道求职者是否申请过劳动仲裁。”安迪告诉记者。除了以上两种信息搜集方式,安迪同时透露,还有一些第三方背景调查公司会与某些数据公司进行合作,在不提前告知求职者的前提下去查找相关信息。安迪表示,对有过劳动仲裁记录的求职者,有的用人单位担心存在潜在的风险因素...

劳动仲裁岂能成为求职污点?

究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”(www.e993.com)2024年11月18日。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍工资而未支付的,劳动行政部门有权责令用人单位支付。《劳动争议调解仲裁法》属民事诉讼法律的组成部分,在行政法律、法规有相关的时效规定时,应优先适用行政法律、法规。《劳动保障监察条例》规定的查处期限为2年,故应当优先适用该条例而不应再适用《劳动争议调解仲裁...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

山东高院发布劳动争议典型案例

4月29日,省法院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会,发布了山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件。目录一、用人单位在劳动者不知情的情况下,与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系——张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案...

下班后请同事喝酒引冲突,用人单位能否据此开除员工?

尽管一再道歉解释,事发一周后,曹某还是收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书,公司以“曹某以个人名义邀请部分员工聚餐,饮酒后言行无状,侮辱谩骂员工、扔东西打员工,最严重的是用骨碟打伤马某,导致马某受伤的严重后果”为由,决定与曹某解除劳动关系。辞退拘留事未了,仲裁诉讼讨公道...