合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,当劳动合同期满或任务完成时,用人单位可以终止不续订。2、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,用人单位终止不续订的,需要支付劳动者经济补偿。一个未明确:未明确固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同,到期前是否需要提前30...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

“用人单位不缴纳社会保险，劳动者可以要求其补缴，也可向劳动行政部门举报或投诉，同时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”王永祥说。另外，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付经济...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

有不少朋友对该问题的理解比较模糊,认为根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定,用人单位只需支付劳动者经济补偿最高不超过12年即可。事实上这是对法条的误读,因为根据该款规定,经济补偿年限不超过12年只适用于月工资高于用人单位所在直辖市或设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者即高薪群体,...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。

医院闹大了!40余名护士集体被辞退,原因竟然是劳务派遣合同到期

刘晴说:“从7月到9月,然后10月到12月,我们签了两次劳务合同(www.e993.com)2024年11月8日。”这种短期合同让她们感到很没有安全感。到了2023年12月,医院又发布了一份招聘公告,计划招聘75名本科及以上学历的毕业生,而刘晴和她的同事们并不在招聘范围内。到了2024年年初,随着两份短期合同的到期,王刘晴和其他人被迫离职。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

王先生对接的一家客户合同到期时,他告诉公司,客户不再开展相关业务了,双方只能终止合作,不再续约。不久后,王先生提出离职,离开了公司。过了段时间,科技公司偶然发现,这家客户的业务并未停止,而是选择了其他合作商。经过进一步调查,科技公司得知,客户与新合作方正是通过前员工王先生居中联系的,而且客户的新合作方实...

...集体被辞退!涉事医院回应:是“劳务派遣+短期劳务合同”,合法合规

2023年8月，王娟等人突然接到医院通知，让他们去和一个物业公司签一份员工离职申请表。之后不久，他们又和医院签订了正式劳务合同，不过期限只有3个月，签了两次。2024年初，随着合同到期，王娟等人离职。图片来源：中新网4月13日，内蒙古自治区口腔医院（呼和浩特市口腔医院）官方微信公众号针对“呼和浩特市口腔医院...