编外清退风暴眼:教师护士也在风险名单上?
或许,他们可以选择转行从事其他行业;或许,他们可以通过提升自己的技能和能力,争取在竞争激烈的职场中脱颖而出。然而,无论选择何种道路,他们都需要勇气和决心去面对未来的挑战。同时,政府和社会也应该为他们提供更多的支持和帮助,让他们能够在新的起点上重新出发。五、清退背后的深思与讨论编外人员的清退潮,不仅是...
教师过剩已成事实,衡阳已公开对义务教育教师进行转岗选调
从表面上看,教师转岗似乎是一种双赢的选择。对于教师而言,他们保留了编制,避免了失业的风险;对于接收单位来说,他们获得了一批具有良好教育背景和工作经验的人才。深入思考就会发现,这种做法实际上是在用"拆东墙补西墙"的方式来掩盖更深层次的问题。李老师想起了他的同事王老师,一位教龄20年的优秀数学教师。王老师...
教师转岗来了?“面向教师选调事业人员”至少释放3种信号
如今,教师有机会通过选拔调动的方式进入其他事业单位工作,这不仅可以填补事业单位在特定专业领域的人才空白,还可以促进两个系统之间的人才交流与经验分享,实现共赢发展。第三,优化事业单位人员结构选调具有教学经验的小学教师进入事业单位,可以直接提升事业单位在相关领域(如教育、管理、公共服务等)的专业素质和工作效率。
粉笔停止披露线上数据,全职教师大规模转岗销售
2023年,粉笔雇员共计7325人,同比减少115人,其中全职讲师同比减少716人至3225人,其他员工同比增加601人至4100人。全职讲师占全体雇员的比例从2022年的53.25%下降至44.02%。全职教师大量转岗销售等其他岗位,不但推高了公司的销售费用,也在一定程度上减少了公司培训服务的成本。2023年,粉笔培训服务毛利率从2022年的51.5%...
大学官宣:42名教师降级聘用或转岗!
近日,山东省教育厅发布《山东理工大学:“三个坚持”深化评聘制度改革,创新教师评价》一文。其中提到:学校对在第三轮聘期期满考核不合格的42名教师进行降级聘用或转岗处理。在“坚持破除‘五唯’,建立多元评价体系”方面,山东理工大学注重业绩导向,在学校第三轮岗位聘用期满考核工作中,把认真履行教育教学职责作为评价教师...
天津一地出台新规,打破在编教师“铁饭碗”
“我也考上了其他区,但还是决定去西青,教师改革是大势所趋(www.e993.com)2024年10月27日。”一名今年刚考上西青区教师编制的准教师向中国新闻周刊表示,在其看来,“新规”是一项激励政策,防止教师躺平,尤其是老教师评上高级职称的。中国教育科学研究院研究员储朝晖向中国新闻周刊表示,聘期管理的制度在事业单位中早已存在。在他看来,如果大多数人...
学龄人口减少背景下乡村教师队伍建设的困境与改善策略
第二,合理转岗。要促使教师从数量相对丰富的学科向数量相对短缺的学科合理转岗,各区县要根据各地学校学科教师数量实际情况选择性采取从“校内小转岗”到“县域大转岗”甚至“市域大轮岗”的转岗规划和实践,要强化短缺学科转岗教师的专业培训力度和质量。第三,走教共享。短缺学科往往是培养成本较高而历年招聘困难且流失...
引发热议的“教师退出机制”,真能管好教师队伍吗?
对不能达到教育教学岗位要求的教师实行转变工作岗位;对经过多轮竞聘和组织统筹调剂仍不能上岗的教师实行待岗培训;对连续两个年度考核不合格的教师,可依据《事业单位人事管理条例》的有关规定解除聘用合同。2023年2月,贵州贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中,提出要建立综合考核体系,实行末位退出机制,向教育系统...
博士5年未升副教授转岗后勤保卫?高校“非升即走”似已成常态
科研不是一蹴而就的,要出成果,也要有冷板凳坐穿的精神。“五年未升副教授转岗后勤、保卫”,委实有些简单粗放了。3月10日下午,澎湃新闻记者电话采访了多位太原师范学院各教学科研单位人才引进工作负责人。一名教学单位工作人员表示,学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。但对于上述办法出台后,太原师范引进...
教师退出机制引热议 关键在于以什么标准来推行|大象深度
2022年11月,浙江宁波发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法》意见的公告,提出“拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。”教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。2023年2月,贵州贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中,明确提出...