...超70%是否符合创业板定位?员工薪酬水平异常,坏账计提疑显著不足!

但是,靠采购转动轴、锁壳、基座等这些锁配件为发行人带来3,083.04万元收入、对发行人业绩鼎力相助的品谱,竟然未被发行人列举在主要客户名单中。3.毛利率异常之高与生产人员、销售人员薪酬异常之低形成鲜明对比报告期内,发行人与可比公司毛利率对比情况如下:由上图知,发行人综合毛利率高于可比公司均值,其中精密金...

高层对金融再定位

一个是金融高薪酬不合理。这意味着,未来金融行业的高薪酬将会调整至与其他行业。还能留在行业内的人员,薪酬也将要较之前大幅下降。要回归到与所有行业平均的水平的话,这意味着当前薪酬至少降低一半。金融行业本身还有一个现像,就是薪酬差距非常大,不同行业、不同公司、不同工种、不同职位的人员,薪酬相差十倍百倍...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

包括在后期薪资沟通过程中,采取的计算方式也需要灵活化、多样化,比如说年薪、月薪等,增加谈判的技巧。如果是因为我们提供的薪资没有达到候选人的期待而拒收offer,我们可以在了解用人部门的意图和薪资空间后,帮助候选人争取,或者和候选人说明原因,并描述工作内容和发展前景等。2.如果职位定位没有达到候选人的期望在...

CRM系统主要是干什么?CRM系统主要功能和作用

5、薪酬管理(1)销售目标申报:支持销售团队和个人填写销售目标申报表单在销售目标申报方面,crm客户管理系统允许销售团队和个人填写销售目标申报表单。这一功能为销售团队和个人提供了一个明确的、可量化的目标设定平台。销售团队或个人可以根据市场情况、历史销售数据以及个人或团队的能力,制定合理且具有挑战性的销售目标...

广哈通信(300711)2024年中报简析:营收净利润同比双双增长,公司...

应付职工薪酬变动幅度为-70.98%,原因:上年末计提的年终奖已于本期内支付,应付职工薪酬余额较上年末减少(www.e993.com)2024年11月22日。应交税费变动幅度为-75.91%,原因:本期末应交增值税、附加税较上年末减少。营业收入变动幅度为15.75%,原因:本期积极推进订单获取、发货与验收,促进了营业收入同比增长。

Costco如何实现基业长青

Costco会员黏性强:Costco的客户主要为中产阶级,续费率高达90%;大部分会员在会员到期后6个月以内完成续约;历史上Costco每5年进行一次会员费提价,但对公司的会员续费率几乎没有负面影响。高品质—低价格,高员工工资—低运营成本,高利润—低毛利率,这些矛盾的属性全部集中在了Costco身上,而Costco之...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

“即插即用”岗位,完全可以随行就市参照市场薪酬定位,只需要考虑吸引和稳定性有一定优势即可;如果是希望招募高潜岗位,要想清楚“高潜”的成果要求和招募高潜所需的溢价。需要注意的是,员工通过岗位工作历练取得成果,进而胜任更高级别的岗位,既是公司在招聘时付出高薪的收益,也可以完全可以作为(职业发展机会)对员工的...

一文看懂理财子公司薪酬,定位,与母行关系处理!

此外,银行集团在现有体制下统筹设立理财子公司,似乎也难以实际做到完全按照市场化定位去操作。比如薪酬问题,在同一体系下,银行很难做到对部分业务提供较其他分部差异很大的激励,这个问题关系到后续如何引入战略投资者以及持股比例问题上。筹备过程中的一系列问题,包括资产估值核算、移交至子公司、搭建和维护系统等,在银行...

...IPO:屡次违反强制法 未分配利润连续为负却大手笔分红|创业板定位

美康股份称:卫宁健康(8.310,0.02,0.24%)、创业慧康(5.290,-0.17,-3.11%)、麦迪科技(10.100,-0.07,-0.69%)和仁科技(14.610,-0.50,-3.31%)业务中,存在较多整体解决方案业务和系统集成业务,而公司专注于临床合理用药系统细分领域,不从事整体解决方案业务。此外,公司产品所需技术人员较少,安装流程标准化,实施周期较短...