百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

人性是组织的主线

西方行为科学管理理论就是建立在社会人假说的基础上,为人们所熟知的是梅奥的霍桑实验。“性善论”与“Y理论”两者的核心都倾向于人性具有积极、向善的特征,行为动机源于对精神境界的追求,因此要注重引导和激发,强化激励和关怀。以“性善论”为基础的管理思想更侧重于道德规范的塑造。3.可塑论与复杂人假说在中国...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

霍桑实验历时8年,由麻省理工学院的教授负责。梅奥对霍桑工厂进行了现场调研,针对实验中的反常现象,他提出的理论解释产生了最广泛的影响力,使得哈佛大学在与麻省理工学院的这场学术竞争中胜出。从以上事例可以看到,美国现代管理理论的奠基之作,都是贯通理论与实践的研究成果。20世纪中叶后的二三十年,是战后欧美发达国家...

陈春花:“理想头衔”还是人们终身奋斗的目标吗?

霍桑实验关注的就是组织中的人的问题。大工业时代为了获得高效率,组织把人变成机器,带来了人的异化。梅奥提出人际关系理论,以解决人的异化所造成的管理困境。人的异化带来的危机,普遍存在于各种组织中。威廉·大内在《Z理论》一书中探讨了另一种情形,认为书中分析的大部分美国企业是A型组织。A型组织存在...

企业管理理论的创新与管理技术的发展 —“百年未有之大变局”的...

古典管理理论使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道,极大地推动了生产效率的提高。但二战以来,随着自动化技术的推广和脑力劳动在管理中地位的突出,古典管理理论在实践中暴露出其本质的弱点——对人的忽视,造成工人对工作的厌烦、劳资矛盾的激化等。

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

在他看来,霍桑效应是一种反应性理论,它只是指由于受到关注或赞赏而可能在组织中发生的任何短期生产力增长(www.e993.com)2024年11月5日。在组织中,据观察,即使是增加照明、清除地板上的障碍物、保持工作站清洁甚至增加对员工的关注等微小的变化也会对生产力产生短期影响。I.霍桑实验霍桑实验经历了五个研究阶段,每个阶段都截然不同。以下是...

群体效应下的领导

起初,卢因用“场论”来解释个体行为的形成与运作机制。到爱荷华州立大学后,卢因开始把“场论”用于群体行为研究,一直到后来在麻省理工学院创办群体力学研究中心,他都致力于“群体力学”的学科建设。他的成果,把由霍桑实验开创的非正式组织理论推进到一个新的阶段。

马克斯·韦伯:圈外大师 德国的亚当·斯密

从梅奥的霍桑实验开始,研究组织中人的感情和情绪成为管理学中的热点,不少人致力于管理中人的主体性探讨,“人本原理”的提出和发展,在许多方面对韦伯做了补充和修正。这些理论反思和创新中,以诺贝尔奖得主西蒙的“有限理性”理论最具有突破性。在韦伯那里,官僚组织体现的是完全理性。而西蒙在肯定理性的基础上,提出了...

再思媒介社会学的边界——兼与李红涛、 黄顺铭商榷

考虑到自霍桑实验以来,所有的社会组织和机构都可以用这样的方式来加以研究,我们或许更应该称这类研究为组织社会学或组织生态学。靠研究对象来指称媒介社会学显然不成立,新闻生产社会学就是社会学研究的组成部分,所以这些学者统统都是社会学家,根本不具备媒介研究或传播学的视角。

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

在他看来,霍桑效应是一种反应性理论,它只是指由于受到关注或赞赏而可能在组织中发生的任何短期生产力增长。在组织中,据观察,即使是增加照明、清除地板上的障碍物、保持工作站清洁甚至增加对员工的关注等微小的变化也会对生产力产生短期影响。I.霍桑实验霍桑实验经历了五个研究阶段,每个阶段都截然不同。以下是...