前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
学历和学校是否仍是求职的利器?在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成。薪资方面,70%的雇主维持了2023年的薪酬水平。提高毕业生薪酬的雇主多于增加社招薪酬的企业,薪酬水平低于2023年的社招企业也多于开展校招的雇主。未来的工作机会在哪里?冯丽娟说,一线的操作和初级...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
6月6日起,为进一步服务好全国城镇就业,向工作者与用人企业提供精准服务,前程无忧推出了包含信息技术、汽车制造、珠三角、实体门店人员等在内的四个行业专场、三个人员专场和一个地域专场的“职引未来,筑梦青春”招聘活动。这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
为了提高求职效率和成功率,前程无忧推出了自动打招呼功能,让求职者能够迅速、精准地向心仪的职位发出自己的求职意向,这期文章将展示前程无忧内自动打招呼的相应方法,为自己的职业生涯开启更多可能性(www.e993.com)2024年7月24日。前程无忧自动打招呼方法介绍1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。
百日千万招聘行动推出专场招聘
医疗卫生行业专场由前程无忧承办,国药集团、罗氏制药、药明康德(39.330,0.11,0.28%)、阿斯利康、辉瑞(中国)等近7000家用人单位参与,提供质量工程师、质检员、制剂研究员、医药学术推广、医药技术研发、化学分析测试员等岗位,招聘需求超11万人次。同时,推出金融、机械制造、石油化工等行业专场和高校毕业生等重点群体专场直...
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表...