村医心头有两怕:一怕医疗风险 二怕老无所养

国家卫生计生委卫生发展研究中心研究员应亚珍说,村医医疗风险大,可以理解为:一是医疗行业人命关天,本身执业风险大;二是因为村医只有最简单的医疗设备,一旦有紧急情况,没有能力迅速展开救治。如果出现重大事件,如输液过敏事件等,可能有大额赔偿,村医难以承担。长期下去,会影响村医声誉,失去群众信任。大大小小的医疗风...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

县域医共体基层岗位招聘人员可在医共体基层单位之间交流调配使用,在岗服务满5年后,根据本人意愿,经考核合格,按照工作协议择优选聘交流到县级医院工作,纳入县级医院编制(人员控制总量)管理。完善收入保障和绩效激励机制落实基层卫生职称评审岗位聘用倾斜政策。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗...

2024年郑州荥阳市招聘基层医疗卫生事业单位工作人员150名公告

为及时补充乡镇基层医疗卫生事业单位工作人员,经荥阳市委、市政府研究,计划面向社会公开招聘150名基层医疗卫生事业单位专业技术人员,差额补贴事业编制。为招聘工作顺利进行,公告如下:一、招聘岗位及数量(见附表)本次招聘涉及13家单位23个岗位,具体岗位、专业及其他相关条件等,见附件1。二、招聘基本条件(一)报名条件...

2024年度“哈尔滨丁香人才周基层医疗专场”社区卫生服务中心公开...

具有与招聘岗位相关的专业技术中级职称人员(含相对应的专业技术类职业资格),年龄可放宽至40(含)周岁以下(1983年7月3日及以后出生);博士研究生或具有与招聘岗位相关的专业技术高级职称人员(含相对应的专业技术类职业资格),年龄可放宽至45(含)周岁以下(1978年7月3日及以后出生)。疫情防控一线的编制外医务人员,三年...

郑州市今年启动基层卫生人才“县管乡用”试点

“县管乡用”是由县域医共体统筹使用基层成员单位编制,在牵头医院设置基层岗位(主要用于临床医师岗位),统一进行招聘、培训和人事管理,并统筹调派到基层医疗卫生机构工作的基层人员管理使用模式。实施基层医疗卫生人才“县管乡用”,将有利于打破县域内医疗机构的横向纵向壁垒,打通医疗资源下沉基层的“最后一公里”,推动...

重庆:卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务

何为“县聘乡用”?重庆市卫生健康委党委书记、主任张维斌解释:即区县人民医院、中医院、妇幼保健院等区县级医疗机构新招聘执业医师类人员,5年内必须到乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构工作至少一年;无基层工作经历的中级职称执业医师类人员,在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年(www.e993.com)2024年11月19日。

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发基层医疗卫生服务能力提升行动...

1.苏木乡镇卫生院:达到国家卫生健康委员会印发的《基层医疗卫生机构服务能力标准(2022版)》配备要求,其中,卫生技术人员数不少于机构职工总数的90%,机构内注册全科医师数不少于2人,中医(蒙医)类别医师占本机构医师总数比例达25%,公共卫生医师不少于1人。

关于实施“优质服务基层行”活动和社区医院建设三年行动的通知(附...

为贯彻党的二十大精神,落实新时代党的卫生健康工作方针提出的“以基层为重点”的要求和中办、国办《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》,持续提升基层防病治病和健康管理能力,国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局决定实施“优质服务基层行”活动和社区...

基层编制再“松绑”!卫健委明确:这类基层医生编制不受限,待遇保障...

统筹县域医疗人才资源,健全定期向乡村派驻医务人员工作机制。鼓励县级医疗卫生机构与县域内乡村医疗卫生机构共同开展家庭医生签约服务。允许地方通过购买服务方式充实编外基层医疗人员。完善收入和待遇保障机制落实“两个允许”要求,统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平关系,落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,...

关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见及政策解读

二是优化内部运行机制与医疗服务质量管理,主要包括理顺议事决策机制、加强内部运营管理、完善绩效考核制度、增强质量管理同质化水平等4项重点任务。三是提升资源配置效能与医疗服务能力,主要包括强化重大疫情应对和医疗应急能力、推动资源服务互通共享、做实家庭医生签约服务、促进医防融合服务、发挥中医药服务基层特色优势等...