一互联网公司取消HRBP岗位 优化组织架构,拥抱智能化时代

一家互联网公司最近做出了重要的人力资源结构变动,取消HRBP岗位(人力资源业务伙伴)岗位,并对“组织成长部”进行了调整。根据公司内部邮件透露,所有的HRBP被要求在一周内,即截至7月12日,完成转岗至业务部门,直接向业务负责人报告,并且他们的工作内容将完全转变为实际的业务任务,不再涉及人力资源管理。与此同时,“组织...

四川启睿克科技有限公司关于招聘工业互联网运营经理等岗位的公告

(一)工业互联网运营经理(2人)工作地点:成都岗位职责:(1)负责制定和执行工业互联网平台的长期运营策略,确保平台的高效和稳定运行;(2)深入了解工业行业动态,根据市场动态和用户需求,优化平台功能和服务,提升用户体验和客户满意度;(3)深入挖掘和分析平台数据,提供有价值的业务洞察,支持决策制定和产品优化;(4)...

互联网企业招聘建筑师,都什么岗位要求?

目前,建筑行业转行互联网企业,岗位主要集中在三个方向上。第一,传统基建,包括企业总部,数据中心等。但是这种工作机会不会太多,因为和房地产相比,这种规模太小了。第二,建模和场景的设计,这既可以是应用在产品上,也可以呈现在游戏中。这个的工作量应该是巨大的,但岗位的竞争也会很激烈。第三,视频剪辑和媒体运...

开互联网先河,消息称有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位

1、阶段性取消“HRBP”岗位。所有HRBP未来一周内（截止7.12）完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。2、不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。3、7月8日正式开始调整。至于调整的原因，爆料称是为了迎接智能化新时代。文中提到“我...

被曝阶段性取消HRBP岗位!有赞为何开了“互联网先河”?

业绩上多年亏损，发展方向上全面拥抱AI，这也就不难解释为何有赞精简架构，并开创了“互联网先河”，大幅调整HRBP岗位。不过，HRBP的岗位内容是否会以另一种形式再现还有待观察，社交媒体上关于HRBP岗位职能和作用的观点也各不相同。也有网友指出，此事的重点应当是公司此举有强制转岗之嫌，公司是否对不同意转岗的员工...

裁员潮下,说说我对HRBP岗位价值、业务和前景的思考

早些年因为阿里和蚂蚁的业务规模如日中天,中台概念、HRBP概念大热,对很多老板来说,跟着头部公司亦步亦趋总是没错的(www.e993.com)2024年11月20日。很多互联网公司都调整HR岗位,升级为HRBP。这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路。因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的...

四川虹魔方网络科技有限公司关于招聘产品经理等岗位的公告

1、??遵纪守法,品行端正,认同和遵循公司企业文化。2、大学专科及以上学历,35岁及以下(优秀者可适当放宽)。3、三年及以上营销/互联网工作经验,工作积极主动,具有较强的责任心和执行力,有一定的抗压能力。4、具有团队意识,有良好沟通协调能力。三、报名时间:...

互联网大厂春招回暖,程序员返乡就业,跨境电商多岗位抢人

美团春季校招中,技术类岗位占比同样超过了50%,面向全球精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”持续招聘。由此不难看出,互联网大厂技术岗位占比依旧走高,面试腾讯后端工程师相关岗位的陈可觉得今年竞争太激烈。“我投了QQ、腾讯健康、客户端,面试时被疯狂拷问底层。岗位要求取决面试者卷的程度。也就是说,别人会的技...

互联网大厂纷纷发布反舞弊通报,商业贿赂、职务侵占等成打击重点

并指出,要对互联网企业重点岗位人员强化风控、健全机制。如针对采购岗位可能存在的另立收费名目、指定供应商、返点或回扣、化整为零或拆单、拖延业务等风险点,可采取建立健全招投标制度、建立关联关系审查机制、建立采购权监督机制、严格落实审批责任制、对唯一性采购项目进行重点审查等举措。

巾帼联创建功丨巴南区10家企业276个岗位等你来挑!

7.互联网营销师1人应聘条件:18-40岁;会电脑基础操作。工资福利:3000-4000元/月以上岗位提供:五险等联系电话:李老师15683729350工作地点:重庆市巴南区巴南软件园02重庆市宏立摩托车制造有限公司1.缝纫工3人应聘条件:20-47岁,初中及以上学历;吃苦耐劳、服从安排。