【怀小稻人社微课第387期】劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代...

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果您对社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“...

劳务派遣规定征言 辅助性岗位用工不超10%

而且,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。与新劳动法类似,征求意见稿要求,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本...

劳务派遣违反“三性”的法律后果

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”《最高人民法院关于印发〈全国法院民商事审判工作会议纪要〉的通知》第三十条...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比...

人社小讲堂(108)| 劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量,使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣岗位的使用范围是什么?

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位(www.e993.com)2024年11月20日。朱剑杭律师补充:用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序,主要包括:第一...

29岁快递公司主管在宿舍脑干出血,抢救3天不幸离世,相关方回应...

”>>>工作一个对时“公司说没在工作期间，跟他们没关系”亲属表示，江某病倒是在公司宿舍，“他是上半个月白班，半个月夜班，是从早7点到晚7点。当晚他是7点起来上夜班，起床在卫生间突然昏迷的，宿舍就在工作的园区里。”“每天在ICU要花费2万元，第一天送医院只交了15000元。找公司领导，他们把事情推到...

人社部:单位“临时工”占比禁超过10%

为防滥用派遣工临时岗禁超半年劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。为了增强操作性,征求意见稿细化规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位...

国务院就劳务派遣奖金征求意见 拟规定同工同酬

临时性工作岗位:是指存续时间不超过六个月的工作岗位。辅助性工作岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点,提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表,经与工会或职工代表大会共同协商确定,并在用工单位内公示,接受监督。(记者张璐)...

专业文章丨非“三性”岗位实行劳务派遣司法认定问题

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比...