TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP,目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主,前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。
聚焦“可持续”和“关爱员工” 前程无忧发布2023年度中国典范雇主榜
高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同,今年典范雇主对一线员工(非研发类)的需求大幅下降(-10%),初中级管理岗位也有明显收缩(-5%)。约三分之一的典范雇主2022年营收未能获得增长,36%的雇主企业利润下降,这使得半数以上典范雇主的2023年员工薪酬增幅不如上一...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
而目前前程无忧学生版的主要引流渠道正是普通版,所以其有足够的用户来源。社区这一较为年轻化和社交化板块的引入,能够更好地吸引C端目标用户——大学生群体。前程无忧学生版App作为一款大学生求职校招的平台,其主要用户年龄段在18-25岁,男女性别占比较为均衡,18-25岁这个阶段的主力军用户目前仍是职场小白,甚至对...
前程无忧x租租车《2023跨境商旅动态》:4成企业跨境商旅恢复至2019...
其中,为探寻企业业务发展的新动能与新选择,与国内市场的存量化竞争错位开来,更多企业在今年将海外市场标记为潜在的盈利增长点,跨境商旅行为随之增多。近日,中国权威的人力资源服务商前程无忧与全球自驾游平台租租车联合发布《2023跨境商旅趋势动态》,以跨境商旅企业用户调查、跨境商旅职业人群调查以及租租车平台数据为依托,...
校园线上双选会与学生版app齐上线 前程无忧助力高校毕业生就业
为更好地服务高校毕业生就业,帮助其一站式的了解校招行情与职位大数据、直面B端雇主,通过数月的小程序灰度测试,前程无忧于今年春招季上线了前程无忧学生版App,针对求职迫切型和求职迷茫型高校毕业生推出多种“实用”功能:面试直通车,联合各行业雇主向优秀高校毕业生发放“免筛选、直通视频面试”名额;...
福布斯中文版发布“中国潜力100”榜
〈〈福布斯〉〉中文版主编周鹏解释,只有那些拥有完善的治理结构、优良的企业伦理和企业文化的企业,才真正拥有未来,才真正称得上“有潜力”(www.e993.com)2024年8月5日。中小企业虽然必须有较快的增长速度以提升市场地位,但盈利能力才是企业实力增长的关键所在。此次上榜的企业主要是那些着力于核心能力开发和管理能力升级的企业。
前程无忧调研显示:职校生人才“订单化”渐成趋势,在校实习存乱象
不久前,一则“职业学校领导从学生实习中谋取巨额收入”的新闻让职校学生实习乱象再次进入公众视野。在职业教育备受关注的今天,职校生们正在经历怎样的实习?而这些实习又能真正帮助学生们就业吗?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职校学生就业实习现状》。
被“3·15”点名,这些企业如此回应!你接受吗?
智联招聘、前程无忧和猎聘称联合抵制不法行为除了“人脸”信息,用户简历也被卖来卖去流入黑市,犯罪分子一方面通过智联招聘、前程无忧、猎聘网等企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历。7元就能买一份包括用户各种隐私信息的简历。15日晚间,中新网记者发现,华为、小米手机等应用商店中,已经将智联招聘、前程...
...带动高质量就业行动”大学生招聘广东专场启动 提供6万多个岗位
启动仪式现场共募集到45家企业1182个就业岗位,3000余人线上线下报名参加,本科及以上人数占比70%,签订就业意向书1315份,视频直播总观看人数突破25万。据主办方介绍,本次活动将持续到今年10月,用人单位和求职者可通过前程无忧、天河企聘等网站和微信小程序直接进入参与广东大学生专场招聘活动。7月底,天河区还将举办“...
脉脉产品拆解丨1.1亿职场人士为什么使用脉脉?
脉脉作为职场社交行业的后起之秀,被不少人称为互联网人的茶水间,聊八卦、嗑瓜子,但殊不知脉脉以“成就职业梦想”作为企业愿景及其产品目标,一直在这条路上努力。作者对脉脉产品进行了拆解分析,以期从中窥见更多关于职场社交产品的努力。现在流行,上脉脉问内部员工;...