职场“悬浮”人来了,HR别再沉默

这本无可厚非,怕的就是企业人员规划和策略不明确,小道消息满天飞。对此,HR需要做好两项工作,一是人才盘点,二是优秀人才的保留措施。人才盘点的重要性不言而喻,只有识别出企业需要的人才,才能确保优化和保留的有效性。但更重要的是识别出来后如何保留下来。在企业下行的情况下,离职风险更大的是优秀员工,他...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。…1在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好在面试中,常常会被问到“是否考虑考研”,对于这一问题,作为研究生的你可以采取一些策略来回答。其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。因为企业在校招时通常...

借招聘“选妃”?女生找工作被HR问“如果想追你呢”,后续来了

8日中午，胡先生突然告知段女士，因面试当天老板不在，需与老板再商讨，3天内会给准确回复。随后，胡先生话锋一转，询问段女士是否可以“做朋友”“怕你介意我的年龄”“如果我想追你呢?”段女士为避免麻烦，直接表示已有男友，“我发完这句话后，他就没有再理过我。9日，段女士在智联招聘浏览“新媒体运营助...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

二、千万不要问可以介绍一下这个岗位的具体工作内容吗这个真的是很多人在不经意间都会犯的错误。不是说你不能去了解岗位情况,而是说问题问的不够具体明确,你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊,这个岗位具体考核什么,工作重心,甚至是团队的人数分工等等。三、我对薪资没有要求说实话,打工人上班不就...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

英伟达的蝴蝶风暴:一国产GPU公司的困境之问

据了解,在2023年上半年时,大多数员工尚未发觉X公司的经营问题,当时X公司的岗位可算得上同行里的“香饽饽”(www.e993.com)2024年11月2日。一位在5月底离职、此前在X公司工作了两年的员工告诉南方财经全媒体记者,对这家公司的感受是“真的很好的公司,离开之后再也找不到这么好的公司了”。

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

所以一味追求高薪或是报出保守数字都不可取,我们需要用高情商的策略性回应,让彼此都能在谈判中获得最大利益。1高情商首先要做足顾问功课高情商的体现,首先需要我们对岗位和行业有充分了解。一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

她也见过一些有经验的HR,在发现一个候选人合适但超龄后会去问老板:这个人很合适,但是我们要40岁以内的,他45岁了,您怎么看?这时,老板往往会同意见一面。“民营企业老板们很务实,最看重的是一个人能干活,年龄并不是关键问题。”魏华也有类似观点。

因在疫情期间读大学,他们找工作备受歧视,有公司称“不招上网课的”

这个标签在求职中被频繁提起。郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图后来还有两次,许彤在线下面试时直接被企业告知,2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程,能力很有可能与岗位需求不匹配。而郭菡回忆,2024年6月以来,“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来,面试官会问她,是如何在网课中学习的?

女子称"问HR过年是否放假被骂",有网友却表示这个行业能理解?

问过年是否放假被HR辱骂王女士说,12月10日晚,她浏览招聘信息看中了一家酒店的前台岗位,主动与招聘方王先生沟通。王女士提供的聊天截图显示,对话中,她首先表示“希望得到贵公司的垂青”,之后分别询问薪资和放假情况。当问及“过年放假吗”,对方回复“那你就是过年要放假?”王女士称,此后招聘方连发20条消息进行回...