工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

一方面，发包方要规范运用劳务外包。外包岗位应限于人员流动性大、管理难度大、专业性较强或周期性的岗位，用人单位不可将直接的劳动关系套上劳务外包的壳子，将大量岗位甚至管理岗位进行外包，以此逃避用人单位责任。另一方面，发包方要规范日常管理活动。发包方一般不对外包项目的劳动者进行用工管理，用工管理内容包括...

劳动者在工作岗位中暑的情况不少,但鲜有人申请职业病诊断—— 热...

“很多建筑工人由包工头带领,在各个工地从事劳动,而包工头一般都挂靠在某个劳务公司承包工程。这样一来,劳务公司、施工单位与建筑工人之间往往不形成直接的劳动关系。”张志友对记者说,“正是由于包工头的存在,导致建筑工人工伤维权比较困难,建议有关部门规范用工管理,推动各类用人单位与建筑工人签订劳动合同。”此外...

穷人定律:让子女从事这三种工作,只会越来越穷,看看有没有你?

比如父母眼中的几个“香饽饽”行业，医生、教师、律师以及公务员，这些职位的竞争力度也非常大。有些争不过的人，为了糊口，只能去应聘一些不喜欢的职位，在这些职位上凑合，也能获取一些工作报酬。不过大家可能不知道，不是什么工作都可以随便凑合的，从事三种工作，不仅不会让大家的钱包富裕起来，可能还会越干越穷。...

如何搞定明年的战略?

这就相当于一个包工头,找来20个工人,对他们说,这是图纸,这是钱,请在20天内把房子盖好。这是不现实的。包工头,就得有拆解目标的能力。先把工人分成不同的工种,木工、电工、瓦工、水暖工。再把工序分成第一步、第二步、第三步。最终,把图纸拆分成无数个最简单的指令。辛苦了,瓦工师傅,请把砖头直直地...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

4.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围(www.e993.com)2024年11月24日。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...

5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...

中年地产人转型指南|房地产|工程人|商业地产|地产营销_网易订阅

转型现实版:包工头、转去施工单位或者代建公司、做工程咨询、转做验房师或者工程数字化等等。前段时间,明源君在里提到,当前,房地产行业正在发生的三大变化,对工程人未来前景影响最大:??一是从从自建到代建,二是从民企到国资国企,三是从项目建造到更新改造。

年仅37岁!从不喊累的他,却离开了他最爱的工作岗位……

这一通来自远方的感谢电话师甘肃籍55岁农民工曹某来到168团司法所寻求讨要在167团打工拖欠的工资,本来“按照属地管辖,这件案子不受168团司法所管辖。”但看到曹某一个大男人因为没钱回家过年蹲在地上痛哭流涕,不断拍打自己脑袋的样子,刘晓明心软了,多方联系,终于将远在一七零团的包工头张某某叫到司法所,经过四...