BOSS直聘“陪睡招聘”丑闻:平台监管失守,求职者权益何在?

面对“陪睡招聘”等事件带来的舆论压力和社会质疑，BOSS直聘等招聘平台需要深刻反思并采取切实有效的措施加以改进。一方面，平台应加强对企业资质和招聘信息的审核力度，确保求职者能够获取到真实、有效的招聘信息；另一方面，平台还应建立健全的投诉举报机制，及时处理求职者的投诉和举报，维护其合法权益。同时，监管部门也...

BOSS直聘增速腰斩,BOSS们快用不起了

“找工作,我要跟老板谈。”前些年,BOSS直聘的魔性洗脑广告铺天盖地,甚至多次赞助奥运会。通过砸广告吸引大量C端求职者用户,有了用户,招聘企业数量自然跟着水涨船高。而一旦企业用户的使用习惯培养起来,割韭菜的镰刀也就举了起来。*图源互联网BOSS直聘的收费模式主要就是针对企业主,通过企业购买会员和购买流量实现...

线上线下招聘会不间断,秋招季BOSS直聘多措施助力大学生就业

BOSS直聘学生版提供了多项专门针对大学生的服务。切换学生版方法：我的-我的客服-切换为学生以“优化建议”为例，该主题下，BOSS直聘将简历的关键内容细分为6—8个模块，每个模块都提供了详细的“思路地图”，包括但不限于介绍如何撰写个人优势、工作经历和教育背景等重点信息。此外，BOSS直聘还免费提供...

BOSS直聘升级“兼职”功能,助力求职者探索新机遇

但BOSS直聘本次升级“找兼职”功能后,通过多场景覆盖“添加兼职期望”入口的方式,让这些用户不必“折返跑”。具体来讲,如果用户对兼职职位感兴趣,系统会与用户确认是否“允许展示兼职职位专业推荐”。当求职者主动搜索了“兼职”相关的关键词,也可以快速浏览兼职职位。“招聘平台不直接创造岗位,但可以通过提高求职者...

在BOSS直聘找工作被要求“陪睡”?这届年轻人太难了

这个优势的建立基于两个层面:一、技术能力下,BOSS的模式更能有效地提升招聘效率;二,企业、个人用户“两头吃”的模式,进一步稳固了平台的强势地位。对于技术能力,BOSS直聘一直都打得是“技术标签”,用大数据去解决岗位需求匹配的问题,所以,这些年BOSS直聘在技术投入上也很坚定。

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

BOSS直聘安全官提醒:首先,没有天上掉馅饼的事情,没投简历主动邀请你面试甚至入职,就要多留个心眼(www.e993.com)2024年12月19日。其次,不停诱导你下载不明软件的,千万不要信。案例五:职位虚假还收费原是黑中介今年6月,某求职者应聘一家传媒公司的文书助理工作,岗位仅要求熟练使用办公软件,工资7~10k。交换简历后,招聘者表示实际薪资6k,试用期...

BOSS直聘回应“女子应聘企业试岗第一天遭‘陪睡’暗示”:已在跟进...

（网传截图）网传信息显示，涉事女子称其通过BOSS直聘平台应聘上西安优凯淘企业管理有限公司经理助理一职后，于11月5日前往该公司面试，当天该公司相关负责人称其工作职责“就是配合经理工作安排，偶尔应酬”。6日，在涉事女子前往该公司试岗并与该公司一名陈姓负责人沟通时，遭遇对方“陪睡”暗示。网传聊天记录截图...

boss直聘怎么找工作

在Boss直聘上,求职者可以通过与招聘者直接沟通的方式,了解岗位详情和招聘需求。在沟通时,要注意礼貌和专业性,展示出自己的优势和特长,提高被注意到的机会。**五、定期更新简历**随着工作经验和技能的增长,定期更新个人简历非常重要。在Boss直聘上,你可以随时修改和更新简历,确保招聘者能够看到你的最新信息。

工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度

当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道的优势;而一旦供求不平衡过大,更多的应聘者会选择向下寻找岗位,接受更多更严苛的条件,如果企业找到合适人选的效率越高,其对BOSS直聘的需求度也会降低。而目前,市场中的白领岗位已经接近饱和,企业也正在后撤,其本身的招聘需求和预算也在萎缩。CGLCo...

年轻人急着找工作,BOSS直聘偷偷赚翻了

当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道的优势;而一旦供求不平衡过大,更多的应聘者会选择向下寻找岗位,接受更多更严苛的条件,如果企业找到合适人选的效率越高,其对BOSS直聘的需求度也会降低。当供求不平衡时,BOSS直聘才是发挥其平台渠道的最好时机...