#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

2024年11月13日 - 新浪

#符合哪些因素的岗位调整才算合理##员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#法院:公司构成违法解除10月14日报道,2009年12月,薛某入职了某管理公司,一查看全文分享评论中国新闻周刊10-1512:01#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#2009年12月,薛某入职江苏一管理公司并签订了劳动合同,一路历练...

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员工不愿调岗持续旷工被辞退法院:合法解除无需赔偿

2024年11月11日 - 新浪

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装...

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以员工不会抽烟喝酒为由调岗

2024年10月24日 - 网易

变更劳动合同,应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出,“调整员工岗位,最起码要有合理合法的理由,并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看,以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗,明显缺乏合理性。”

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公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

2024年10月17日 - 澎湃新闻

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

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孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

2024年10月7日 - 搜狐网

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。

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员工屡遭投诉被调岗企业用工自主权获支持<总第2420期>

2024年9月29日 - 澎湃新闻

2022年4月22日,物业公司向李亦桓书面送达调令,决定将其调到一所小区的水电维修岗位,要求李亦桓于2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月(www.e993.com)2024年11月20日。不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单...

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