男子“跳槽成功”,离职后却被告知新岗位“消失”,判了

南都讯记者赵青通讯员黎家琦应聘者收到用人单位的录用通知后,就从原单位办理好离职手续,不料用人单位却出尔反尔。近日,广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件,判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。男子收到录用通知后离职半个月后应聘岗位遭裁撤陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知,录用...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年...

男子找到下家后辞职,却被告知新岗位没了!法院判决:该赔

应聘者收到用人单位的录用通知后,从原单位办理好离职手续,随时准备入职,岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路,应聘者遂诉至法院。近日,广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件,判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。案情显示,陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知,...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

根据双方劳动合同约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审维持原判。法...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法院经审理认为,根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,吴某于2022年6月15日向用人单位提出了离职,6月17日将离职报告正式递交至公司行政,经公司多次挽留,吴某均拒绝。劳动者提前三十日单方预告解除劳动...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

人民法院经审理后认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年11月25日。徐某提前三十日以辞职信的方式通知了某医院解除劳动合同,双方劳动关系已解除,某医院作为用人单位应为徐某出具解除劳动合...

录用通知确认签名后遭企业“放鸽子”,男子起诉获赔1.5倍试用期月...

应聘者收到用人单位的录用通知后,从原单位办理好离职手续,随时准备入职,岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路,应聘者遂诉至法院。近日,广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件,判决用人单位需赔偿应聘者相应损失,具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元,并支付体检费用损失...

京都释法 | 员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

受相关政策因素影响,进京落户指标属于稀缺资源,毕某某在占用某公司户口指标,解决北京户口后,其提出离职有违诚实信用原则,其辞职行为确会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。从过程来看,用人单位在办理落户手续、户籍管理等事宜时必定存在一定成本支出;从结果上来看,劳动者违反服务期约定,其辞职行为会...

离职后能否主张单位未及时办理离职手续后的工资?

《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”既然同意员工离职就应按法律规定及时为其办理劳动合同解除手续,拖着不办或者员工离职一段时间后找来再办理,往往会引起离职争议风险。

职工读博后离职原单位不帮转档案和社保 法院:应调转手续

四川法治报-法治四川新闻客户端讯(记者赵诗柯)某学院老师刘某读博后离职,但原单位一直未给刘某办理人事档案和社保关系转移手续,拖延近一年,导致其无法入职新单位。近日,都江堰市法院审理了这起人事纠纷案件,判决被告某学院应当为原告刘某办理人事档案和社会保险关系调转手续。