平城区常提醒、抓“早”“小”增强危机意识

一是对领导干部进行定期考察,对提醒、函询和诫勉的对象进行回访考察及督促整改;二是要求基层党组织积极配合,加强对提醒、函询和诫勉对象的日常帮助教育,定期反馈干部的思想、工作状态;三是领导干部经组织提醒、函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,及时予以调整。追责问责防回潮,严把监督执纪关。坚持严字当头...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求,重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题,从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面,完善了不适宜担任现职的15种具体情形。第三,优化核实认定和调整程序。《规定》进一步明确了有关方...

常态识别 下之有据--党建-中国共产党新闻网

从政治素质、能力水平、工作成效、履职尽责、廉洁自律5个方面,明确不适宜担任现职的20种具体情形,让下的评判标准更具象、更明晰。设置调查核实、提出建议、组织决定、任前谈话4个环节,对不适宜担任现职的中层干部,区分不同情形和情节轻重,分别采取调离岗位、免职、降职等方式予以调整。先后有6名工作不力、作风不实的...

临聘人员、“双肩挑”人员等多种常见特殊主体认定监察对象疑难...

比如,经综合考量后,认为王某已不适宜继续履行管理岗位职责,可以给予王某撤职处分,取消其管理岗位职务,专业技术岗位由5级降为8级。需要说明的是,此处“取消其管理岗位职务”相当于组织处理,即明确受处分人此后不再是“双肩挑”人员,仅担任专业技术岗位职务,这也符合《事业单位岗位设置管理试行办法》所明确的“事业单位人...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制(www.e993.com)2024年11月8日。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部“下”得服气。近年来,该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理,其中调离岗位4人,免职7人,转任职级公务员10人,无一人提出申诉。

学习测试|《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

5、因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,(一年内)不得提拔;降职的,(两年内)不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,(可以)提拔任职。6、干部因健康原因,无法正常履行工作职责(一年)以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照(原任职务层次)作出...

推进干部能上能下 激励干部担当作为

第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求,重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题,从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面,完善了不适宜担任现职的15种具体情形。

中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问

三是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定,注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系,努力形成制度合力。问:这次修订主要有哪些变化?

上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...

对不适宜担任现职的干部应当进行调整,推进干部能上能下。第四条本办法适用于局系统中层以上领导管理岗位和局事业单位六级非领导管理岗位干部的选拔任用。第五条按照干部管理权限,局党组及局组织(人事)部门履行选拔任用局管干部职责;设置党委的局事业单位由党委及其组织(人事)部门,其它单位由领导班子及其组织(人事...