员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

本报讯（记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云）项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月，郭林(化名)入职一...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,因重庆的项目完工且无新项目启动,公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作,调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。不料,朱某以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性

江苏省宜兴市人民法院近期审结了一起劳动争议案件,该案件涉及一名女员工薛女士被公司单方面调岗并解雇的情况。薛女士自2009年12月起在一家管理公司工作,后来担任电商交易部主管。2022年12月,公司以业务发展为由,未经与薛女士充分协商,便将她从主管岗位调至专员岗位,并要求她到新岗位报到。

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万2009年12月,薛某加入了一家位于江苏的管理公司,并与公司签订了劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。通过数年的努力,他成长为电商交易部门的主管。然而,近期公司突然通知薛某岗位将有所调整,并指令他在次日前往新岗位报到。对此变动,薛某表示不满,并选择继续在原岗位打卡上班。这种状况持续了一周,公司视薛...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...

员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除

2009年12月,27岁的薛女士入职某管理公司,先后在多个岗位工作,一路历练成为电商交易部的主管。入职时,薛女士与公司签订了劳动合同一份,约定其从事支持与服务类岗位工作,如公司变动工作内容、工作地点,应双方协商一致,并变更劳动合同。2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有...

本报讯(记者王伟通讯员曹宇婷何逸)用人单位以“业务调整”为由,将劳动者岗位从“主管”调至“专员”,并以旷工为由将其解雇。近日,江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件,认定公司解雇行为违法。2009年12月,薛女士入职某管理公司,后成为电商交易部主管。入职时,薛女士与公司签订了劳动合同一份,约...