重医大附三院:以绩效改革推动医院精细化管理

????医院绩效改革有助于推动医院管理从运行模式上由粗放管理向精细化转变,资源配置从注重物质要素向更加注重人才技术要素,从而促进医院实现效率提高和质量提升。自2016年医院成立以来,重医大附三院聚焦为民办医的核心理念,通过夯实绩效管理制度、细化考核指标、建立沟通反馈机制等举措,着力构建科学、公正、透明的绩效管理...

公立医院改革下一步:加快建立体现岗位职能和技术劳动价格的薪酬体系

除了医疗服务收入外，另一个公立医院补偿渠道为财政补助。在“深化以公益性为导向的公立医院改革”方面，雷海潮在文章中强调，要落实政府投入责任，建立稳定的财政投入政策，加强经济运行管理，防范和有序分类化解运行风险。“健全以人民健康为中心、维护公益性、调动积极性、保障可持续性的公立医院运行机制。”雷海潮写道。

2024广东广州中医药大学第三附属医院招聘公告

1.广东省外应聘人员,凡专业属于“双”建设学科或毕业院校属于“985”、“211”工程重点建设高校的硕士研究生、博士研究生,经我院招聘、录用并按医院规定时间报到者,将给予一次性差旅费用补助,补助标准为:硕士研究生1000元,博士研究生2000元。广东省内应聘人员差旅费用自理。2.薪酬待遇:按相应岗位提供薪酬待遇,缴纳...

护士在医院上班被频繁调动,怎么办?

1、服从调动既然护理部已经下了调令,当事护士就要服从调动,先去调入科室报道,跟护士长联系,看护士长如何安排,先把这个“空缺”填上,给科室应急,留下良好的印象。2、认真履职即使你心里是不情愿的,也要先把本职工作做好,应将科室间的轮转视为非常重要的锻炼和学习的机会,摆正心态,认真对待。3、人际沟通...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

出发前，小欧与医院签订了专业技术人员外出进修学习协议书，约定由院方支付进修费、住宿费、差旅费等费用，进修结束后，小欧应按时返回医院上班，在十年服务期内不得提出调动工作岗位、不得辞职，否则需退还进修期间医院支付的一切费用，并支付违约金。进修学习的一年里，医院按约支付了进修费，还向小欧发放了进修补助费...

...委员会直属事业单位广州医科大学附属脑科医院第一次招聘31人公告

本公告所招聘岗位均为事业单位编制岗位,具体要求详见附件2:《广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属脑科医院2024年第一次公开招聘岗位需求表》(www.e993.com)2024年11月9日。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和附件2中的招聘人员类型、专业、学历学位、年龄及其他资格条件等,不符合招聘公告和附件2要求的任何条件之一的,均不可以...

报备员额制,浙江新建公立二甲医院多岗招聘,本科起报

一、招聘岗位及条件需求计划本次计划招聘19人。具体招聘岗位、人数及其他要求详见《金华职业技术大学附属医院2024年度高层次人才需求表》(附件1)。备注:具有主任医师专业技术资格的,年龄可放宽至50周岁。专业要求由金华职业技术大学负责解释。基本条件

2024广东省中医院贵州医院招聘合同制工作人员方案(13人)

四、岗位用工说明博士研究生按照相关政策要求经考核合格后可招录为事业编制人员;硕士研究生按劳动合同制工作人员录用,通过考核期者择优考取事业编制;凡符合事业单位调入条件者,可按相关政策办理调动手续。五、应聘程序和安排(一)发布公告在广东省中医院官网、广东省中医院贵州医院官网及贵州省人才信息网“招考信息...

医生多点执业难落实?多地政协委员建言,官方答复:严禁公立医院限制...

一是充分调动社会办医参与的积极性,鼓励社会办医疗机构按照自愿原则参加医联体;二是严禁公立医院以任何不当名义和理由,限制医生多机构执业。三是将社会办医全科医师团队培养纳入全省全科医学培训体系,将紧缺急需的社会办医医疗服务相关职业技能培训项目列入职业技能补贴培训目录。四是在遴选住院医师规范化培训基地、医学...

国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

在方案出台前,各县(市)可先行探索制定县级公立医院绩效工资总量核定办法,着力体现医务人员技术劳务价值,合理确定医务人员收入水平,并建立动态调整机制。完善绩效工资制度,医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开收入...