曝胖东来收银“倪妮”离职!疑似因工作原因神经衰弱,内耗很严重

所以我们也应该多给他们一些信任，也许并不是因为他们管理方面的原因，而是由于外在的诸多因素使得这位收银员承受了一些压力。

越优秀的员工越先离职,原因往往不是因为钱!

很多企业执行密薪制很大一部分原因就是因为担心薪资的金额透明,会导致员工攀比、不满,造成满意度下降。很多企业也讲究同岗同酬,同部门同岗位的员工薪资可能是一样的,但是每个人创造的价值却不一定一样。对于优秀员工而言,如果薪资水平和普通员工差异不大甚至是一样的话,肯定会心里不平衡,丧失成就感。当然了,公...

“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因，员工在提出解除劳动合同时应当在离职申请书中明确载明离职原因，保障日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。你会每月核对工资是否到账？金额是...

她上《1818黄金眼》,想要回一笔18点18分付出的钱

是健身房的原因导致她想退款不该扣这笔钱说是后来发生了熟悉的一幕那位私教经理也离职了又换了人来处理朱女士:因为我之前购课是390元一节课,她就说那个是优惠价,她说必须得按照550元一节课来扣款,扣8节课。后面的话我是同意了这个方案,然后他们也跟我要了我的银行卡号,但是打款的时候又打电话给我说...

“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...

有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工...

基金经理离职人数创近9年新高 多为“个人原因” 上半年这类基金大...

关于基金经理的离任原因,相关基金公告中披露的多为“个人原因”(www.e993.com)2024年11月27日。业内普遍认为,基金经理离职的原因主要可以归纳为几类:公司激励不足、业绩压力大、考核不达标、投研氛围不适应、出现违法违规、个人其他原因等。据上海证券时报,在业内人士看来,基金经理离任增多反映了公募行业竞争加剧。通常而言,基金经理离任的原因无外...

地铁出现“离职潮”?毕业生坦言:不是钱的问题,经历后才懂

虽然地铁公司的工资收入可能比不上一些其他行业,但也不会差太多,而且福利待遇相对较好。因此,如果不犯原则问题,大学生被地铁公司录用是值得考虑的选择。地铁出现了“离职潮”?毕业生坦言:不是钱的问题,经历后才懂虽然大学生进入地铁工作相对来说是一个不错的选择,但也不乏一些学生选择离职的情况。对于这种现象,...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

2023年12月,T公司的一位离职员工向总公司人力资源部门投诉,称“没有拿到离职补偿”。总公司派员前往T公司专门核查此事,发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员,致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离职补偿金发放明细、查明原因的过程中,总公司意外发现明细中的部分离职人员从未在T公司就职过。

离职当月工资一块钱都不给?他们帮职工一天找回欠薪

职工离职当月的工资,公司一块钱都不想给,怎么办?难道就这么算了?2023年11月,空调销售员杨京(化名)从江西省南昌市进贤县某空调公司离职时就遇到了这种情况。在当地劳动局的建议下,杨京找到进贤县劳动人事争议仲裁委员会,在进贤县职工权益维护中心的调解下,一天内便讨回该月工资。

赚不到钱的大厂猎头,集体撤退

一方面是对人选的容错度越来越低了。如果有的人选,在一家公司有过两年半以上的从业经历,但他没有在这个公司有过完整的项目经验,或者是没有帮助公司解决过时下比较痛的痛点,招聘方就会有特别的考量。还有候选人每段离职的原因合不合理,以及在业内的口碑,也是企业会有的一些考虑。