万字对谈 Scale AI 创始人 Alex Wang:为什么数据才是大模型的最大...
因为要推动模型提升,你需要非常复杂的数据,这就是你需要代理行为、复杂推理链的地方,这就是你需要高级代码数据或可能的高级物理、生物或化学数据的地方,这些才是真正需要推动模型边界的东西。我认为这是一个需要全球基础设施级别的努力,我们需要使之发生。就像我认为我们需要考虑如何让世界上的专家与模型合作,帮助产生...
老员工薪水4万,被新老板降到18万,客户出问题,他拖了4天才修
只有大家同心同德、同甘共苦,我们这个团队才能够行稳致远,在行业内赢得更大的发展。从那以后,我们团队的凝聚力和向心力得到了极大的增强。大家都意识到,只有互相理解、互相扶持,我们才能够攻克重重难关,赢得事业的发展。这种团队精神,正是我们取得今天成就的重要原因。有一次,在一次团建活动的尾声,我们所有的技术人...
尼葛洛庞帝:现在是华为“人造卫星”时代,乔治·吉尔德:如果华为不...
11、田薇:如果真像各位说的没那么有挑战性的话,作为记者,我当然感到非常高兴。但现在,我们的对话不能只关注华为目前面临的挑战,我们应该把它看成一个出发点。任总对5G非常充满激情,5G将支撑基础设施,实现通信等许多功能。吉尔德先生多年来一直讲人工智能不会取代人类,人类的能力和大脑拥有巨大的潜力。尼葛洛庞帝...
日本改革“外国人永住在留资格”;新海诚合作制片人被逮捕;宇多田...
此次裁员人数占当前员工总数约8%。索尼互娱CEO吉姆·瑞恩表示,经过几个月的慎重考虑,领导团队也进行了多次讨论,最终得出结论,为了今后业务增长和公司发展,这项改革是必要的。据称,索尼将招募自愿离职人员。日本小学生近半数有花粉症图源:KYODONEWS据日本最新调查,在日本0至16岁儿童中有42.6%、小学生中近一半有...
领导收买人心常说的四句话,员工听了还很高兴
所谓的打亲情牌,在很多单位里面,领导设计一个这样的规定,自己的员工,在单位里面表现,如果很好的话,公司奖励他的亲属,比如说给他的父母发几百块钱的生活费,这样的话,他基本上不好意思再提出来,不在这个单位里面干了,你想一下公司给他的父母每月发生活费,他的父母得有多高兴啊,人都是要面子的,这让自己的员工...
女员工太拼,杭州女上司却高兴不起来:她下班后的这个习惯,让我很烦躁
“招来这样的员工,我肯定很开心啊,可接触一个月之后,发现她有个让我不太喜欢的习惯,那就是她经常在我下班时间发信息来,如果没有回,就直接电话过来,大部分情况下其实没什么特别的事情,有的时候请教一个问题,有的时候来问我的意见,比如遇到一些难缠的客人时该如何处理等问题(www.e993.com)2024年9月8日。把下班时间都花在工作上固然...
领导说“辛苦了”该怎么回?低情商才说不辛苦,怎么回显情商高?
“嗯,不亏是公司好员工啊,不错不错。”看着老板的背影,你暗自窃喜。你的内心(老板鼓励我了,肯定我刚才说的话挺牛的,老板听着都那么开心。是不是马上就可以升职加薪了?嘿嘿,以后还是得多加班多努力啊。)阅兵的时候,我们总看到领导说同志们辛苦了,那么士兵们就会说为人民服务。我想这是最好的教材,因此呢,...
为什么有的公司员工离职时老板会翻脸?这三点原因太现实
基于这样的心理状态,我认为老板会产生翻脸,这倒并非是对小章这个人有非常大的意见,而是对其离职的行为产生了心理不适,从而在行为上感觉是翻脸不认人。理解了老板背后的心理变化,我们就能够很好地解读其异常的反应。二、担心员工离职对公司的负面影响
一位80后创业者的心声:作威作福的团队领导,必须清除!
那就是公司与员工双向奔赴!部门TL与团队同学双向奔赴!我们得共同努力,才能不断接近我们心中期许的平等和信任。我们要将建设“平等、信任”的文化根基纳入年终奖SABC考核,并与每一位同学的职级晋升直接挂钩。平等,团队TL不要作威作福,不要觉得自己有特权;团队同学也要感同身受地体会TL的不容易,体会TL承担的风险...
领导力的5个层级:如何成为卓越的领导者?
相信员工可以改变自己的态度并提高能力。如果你是一个领导者,你想帮助别人,你就得愿意进行那些艰难的对话。如何处理好人际关系呢?这需要在关心和坦诚之间取得平衡。没有坦诚的关心就会导致人际关系功能失调,而没有关心的坦诚则会导致关系疏远,拥有坦诚的关爱之心才能发展并建立良好的人际关系。