招不到人?90%是你的渠道出了问题

优势:速度快,资源多,收费清楚,候选人简历有效率高;劣势:行业内猎头公司质量参差不齐不好选。3.维护好你的社交媒体渠道hr现在可不能苦哈哈只知道埋头做招聘,大家要利用好职场的社交平台,说不定有些时候可以遇到一些不错的候选人呐。hr可以分享一些自己需要招聘的资料二、应邀面试低:求职者放鸽子不来的原因不...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

程序员面试,期望工资18K,被HR压到10K,程序员:心有不甘!

我在电话这头愣半天,估计HR也感觉到了不好意思,然后我能很明显地听到HR似乎没绷住,笑出了声,然后补充道:“现在公司效益不好,像我们这样还能正常发出工资的公司已经不多了!”上周末,我接到了一家公司的面试邀请,职位是上位机开发工程师,职位薪资为10K到18K,但是这家公司是大小周,所以我去之前特地问了公司的HR...

这道阿里面试题,难住了99%HR。

如果是主观上的故意,就找到责任人,一切按制度处理绝不手软;如果是客观上的无意,也找到责任人,下不为例。至于B反应的A在考核中的违规现象,如果真的存在,也按照上文中的第二环节和第三环节执行,让HR部门调查后再做定夺,这是HR的职责所在。你可能会说,承认错误不就一切都完蛋了吗?在这里我想问你一个问题:...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利(www.e993.com)2024年11月13日。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

“一般来说线下国考面试辅导是最贵的，因为难度系数高一些，其次是省考、事业编以及国企等其他考试。”某面试辅导机构的工作人员告诉记者。除了这些以机构为主题的面试辅导外，在社交平台和二手交易平台，还存在不少所谓的线上付费面试培训的内容和产品。为吸引消费者，很多账号都会在帖子和主页内标注“×年资深HR”“...

智者不入爱河,马喽不讲武德?她三句话让人事一年白干!

注意看,这不是静止画面,此刻门把手就握在他的身后。他也许想了无数件悲伤的事情,幻想过面试失败后即将面对的灰暗未来、父母的期望、自己默默努力的日夜。但把在门把手放下之后,却还是没忍住笑出了声来。那一刻,他终于不紧张了。有的时候,面试失败的原因可能并不全是你的能力不足,而是你的现场表现实在堪...

重庆瞭望|AI面试官火了,你适应吗?

其次,要综合设置多种评价手段来考量人才,精准全面地获取人才信息,比如采用多轮面试、真人面试、无领导面试、集体面试等。重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。