想当个好领导,请多“说人话”
但这并不意味着领导者不能和下属一起打游戏、吃饭、K歌,或是唠唠家常,领导者应该走到员工中去,而且应该主动去解决员工可能面临的问题。因为有很多问题如果领导不去问,员工是不会主动说的,但如果员工最近生活上本来就遇到了困难,每次请假还都不批,他就会觉得这公司很冷血,可能就很快辞职了。此外,领导者需要主动...
瞒报养老院疫情后又被揭性骚扰下属!美国“英雄抗疫州长”人设崩塌
科莫曾表示,男人得到女人的资本就是“权力和金钱”。博伊兰写道,她很害怕有人看到州长亲吻她这一幕,更害怕有人认为她是因为州长对她的“迷恋”上位的。“在那之后,我的恐惧加剧了。我每天来上班都想吐。2018年9月26日,我群发邮件通知大家我辞职了。”“明日之星”承认失误这篇博文发表后,科莫暂未出现在公众...
有以下4个特征,说明你的领导是小人,别再傻傻跟随了,抓紧另谋出路
而一个表里不一、瞻前顾后、只知道甩锅的领导,只会让手下寒心。试想,整天提心吊胆,担心被领导出卖;整天为难下属,逼迫他们违法乱纪;一有问题就甩锅,让下属背黑锅;做事不脚踏实地,整天异想天开。这样的领导,你千万别傻傻追随,否则迟早会搭进去自己的前程。相反,一个优秀的领导应该是这样的:言行一致,以身作则...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
上下属关系是职场中最为敏感的关系,下属能力太弱,领导看不上,下属能力太强,领导不敢用,这就是矛盾的统一。很明显,朋友与领导之间的问题就出在两个方面,第一个方面就是未能与领导建立信任,成为领导的人;第二个方面就在于自己的能力过于优秀,让领导不敢提拔,害怕将来威胁到自己的位置。面对这种境况,可以从三个...
被裁员前,一般会有什么征兆?
3)部门leader愁眉不展、情绪低落,不再关心具体业务运作,要么把自己关在办公室里,要么频繁开会,晚来早走、突然宣布离职(含:被动离职——辞退);4)公司/部门严控或者直接终止各类支出,尤其是研发、新产品投放,市场推广、渠道支出等;5)各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格,审批周期变长,打款时间变长/拖延...
领导辞职打算带你,作为下属应该怎么办?求稳还是求变看看三方面
1、领导辞职之后面临更换新的领导(www.e993.com)2024年7月25日。旧领导辞职,最直接面临的问题就是领导的更替,可能是由原部门的副手提拔上来,也可能是有其他部门空降其他合适的人选来。在这种情况下,你是否有机会可以上位?是否会被提升上来?如果有机会,那自己就要有所准备。而最应该做的,还是在本职工作中继续做好。保持稳定的工作效率和平和...
领导给下属穿小鞋,这两个手段让你难受不已,碰上就赶紧辞职
职场套路深,不但同事之间相互算计,连领导也常常使手段,给不喜欢的下属使绊子、穿小鞋,且领导的手段更加高明,碰上了,让你难受不已,在职场中根本是举步艰难。列举领导给下属穿小鞋的这两个手段,如果你遇到了,还是赶紧辞职重新找到合适的工作吧。手段一:剥夺你所擅长的工作。
领导安排什么自己就去做什么,却被领导说不是一个好下属,为什么
2、领导会觉得,安排给你,你做了,是自己会合理用人,是自己领导有方我们站在领导的角度考虑一下,你就会明白。如果你有一个下属,从来不会主动去承担一些工作。在你眼里,你会不会觉得这样的下属只能全是合格,但对工作没有激情,对公司没有忠诚度。你会不会想要去改善一下,让这个下属可以积极一点,而不是成天得...
当我想辞职的时候我在想什么
所以我不敢再抱怨,我只能想,你凭什么抱怨,你不要再抱怨。2019年初,在老家过年的我,哪里都没去。因为要每天上线,和像在公司一样,拉表格,做报告,半夜爬起来盯秒杀活动。过完年回杭州,出了东站打车回家,我看着淅淅沥沥的雨,忽然就想辞职了。辞职得很仓促也很干脆,甚至没有多待一个月用来交接——其实想想也...
冯唐:什么是终极领导力
但咱们这个课,讲的是终极领导力,就是最后最关键的时候、最危急的时候,好的领导应该是什么样子?什么样是终极领导力,能够依靠的终极领导力,而不是日常的领导风格的变化和平衡。好的领导,如果看见下属的一个PPT真做不成,明天真要给更大的领导去汇报,他自己应该抓起纸可以写PPT,自己抓起模型可以把这个财务模型算...