【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
不应该基于人力难以选择和控制的因素给劳动者设置不平等条件;反之,应消除这些因素给劳动者带来的现实上的不平等,将与“工作内在要求”没有任何关联性的“先赋因素”作为就业区别对待的标准,根本违背了公平正义的一般原则,不具有正当性。
“暑期工”乱象调查:“挂羊头卖狗肉”,收了押金“玩消失”
但是,有学生发现,有机构已打起了兼职学生的算盘,以收取服务费的方式,向学生收取300元至450元不等的押金。记者调查发现,这些“付费兼职”企业,在各类招聘平台中大量出现,他们使用着如出一辙的话术,向涉世未深的学生们承诺可提供实习证明、可协助背调。但一旦真的付费,等待学生的往往是被多手转发的公开消息、带有...
注意!这9种情况背调过不了!
07、工作能力不符例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印象,导致背调不通过。08、负有竞业限制义务若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者,则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险,因此企业都比较忌讳这个。09、负面信息太多如果背调联系人反馈给第三方背调...
一年级新生“背调”引争议,父母职业非写不可?还有更隐私的问题
近日,一则关于一年级新生“背调”的消息引发了网友的热议。据悉,有些学校在收集新生信息时,要求填写父母的职业,并且非写不可。有些学校甚至还要求填写父母的收入、学历、工作单位等更加敏感的信息。这种做法是否合法合规?需要先了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国教育法》第四十八条规定,“学校应当保护...
公司“背调”不能变成瞎打听
“背调”往往是求职者与企业签订合同的最后一关。企业怕“踩雷”,对求职者多加调查的心态,并不难理解。可求职者的个人信息也需要得到保护,背景调查需要规范,哪些能查、哪些不能查,需要有明确的界限。企业是来招人做事的,对员工“刨根问底”,对一些与工作岗位无关的信息,也要求“能知尽知”,却是缺乏对求职者...
如何告知求职者他的背调有问题?
如果问题是因为简历中的信息不准确或不完整,那么可以向求职者提供一些建议,以帮助他们解决这些问题(www.e993.com)2024年7月26日。或者,如果问题是因为背调中的其他原因,您可以为他们提供其他扩展自己的机会,并鼓励他们不要放弃。总的来说,告知求职者有背调问题需要非常谨慎和尊重,同时要确保对他们提供积极的支持和建议。
选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露
1.专业背调公司不仅仅局限于验证候选人的学历、工作经历等基础信息,更是深入挖掘候选人的职业素养、道德品质和潜在风险。他们通过与候选人的前雇主、同事、客户等进行深入的访谈和调查,了解候选人在工作中的实际表现、团队协作能力和解决问题的能力。同时,他们还会利用社交媒体、公开数据库等渠道,对候选人的个人信息...
面试通过,背调凉凉!
一般来说,大厂、研究所、央企、国企这些背调会比较严格。如果你入职的是这类企业的话,要格外留意背调,重视一些,防患于未然!没有候选人的同意,任何企业或者背调平台都不能对他们的背景进行调查,否则就是违法行为,可以直接起诉!并且,背调内容基本不会涉及工作内容外的隐私问题。
“反向背调”如何改变求职招聘
有了“反向背调”把关,诚信不佳、声誉不好的企业,会被求职者“用脚投票”。薪酬福利好、注重维护劳动者权益、管理人性化的企业,更容易获得求职者的青睐。求职者对企业有了全面、准确了解,入职后能很快适应新的环境,提高就业稳定性。从长远来看,这也有利于构建和谐劳动关系。
大厂HR:找工作千万不要接受任何降薪,调岗,背调,都是唬人的!
一位大厂HR给出了建议,有些可以采纳,有些需要视情况而定不要接受任何降薪,什么字都不要签,降薪就仲裁不要同意任何调岗,调岗很可能是逼你走不要害怕背调,如果公司真的想招聘你,不会因为背调而拒绝你跟HR聊天一定要带上录音设备有朋友就非常赞同他的建议,觉得降薪和调岗必须得给赔偿,因为公司业绩好的时...