公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

至于协商的结果,一般都低于直接辞退或开除的劳动法要求标准,只要公司与劳动者达成一致便可。当我们听到公司跟我们谈条件以解除劳动合同时,牢记公司与我们协商的目的:以低于劳动法规定的成本来让我们离职。既没有直接辞退的利索,也没有我们主动离职的爽快,两边不占好,所以我们要识别协商离职常用的伎俩,以及应对的办法。

地下婚姻八年,总裁老婆官宣白月光,我离职跳槽后她的公司破产了

有人调侃：“既然没打算官宣，那我们就假装不知道好了。”总裁老婆笑而不语，游刃有余的说：“今天除了上市新品，还有一个新的好消息，那就是我们的领导层又要加一个人了！恭喜我们的程轩，程助理成功升职为市场营销总监！”所有人都夸他们珠联璧合，天生一对。只有老伙计靠在我的耳边询问：“这是你安排的炒作...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

“我是去年4月份入职的,兢兢业业干了近一年半,不知道为什么突然被开除。”蒲海宁说,自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有同意,“签了这个就等于是我自己主动离职了,可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》,称因蒲海宁严重违反规章制度,于2024年10...

把员工跳槽搞明白了,企业不愁没有人才

面对员工的离职,尽管公司进行了大量的员工调查、即时反馈和离职面谈,通常还是无法彻底了解真正原因。每个人的辞职行为都不尽相同,并受到多种力量的驱动。在不了解员工个人动机的情况下试图留住他们,就像是不知道螺丝钉的类型,直接从工具箱里拿出一把一字螺丝刀,结果发现需要的是十字的一样。·人们之所以跳槽,通常集中...

打工人最新离职理由:提前回家过年

今年30岁的沪漂兔子就是其中的一员。在上海某影视公司工作了5年,兔子攒下了将近100万。对于他来说,今年提前回家过年,就是一场预谋已久的小反叛。“我给公司提交了离职申请,交接完后就直接开车回去过年了。虽然不知道回家该做些什么,但只要回了,就会感到心安。”...

空降了个领导,刚上任就将我这个销冠裁了,当我一走,公司就破产了

公司内部因为这件事情掀起了波澜(www.e993.com)2024年11月26日。一时间，同事们的脸上都写满了紧张和不安。甚至有几名同事，因为担心自己也会遭遇同样的事情，选择了主动离职。我忙于寻找新的工作机会，对于这些办公室的纷争没有过多关注。尽管如此，仍有不少同事私下向我抱怨，他们对公司的未来充满了担忧。面对这种情况，我只是报以一丝轻蔑的微笑...

某局大崩溃:管理人员都发不出工资了!

人人心里都有一杆秤,如果降薪、欠薪你还没离职,只能说明这份工作可以给你提供工资以外的价值,比如社保、或者有利于你评职称。但成年人应该有一种务实的觉悟:一份工作最大的价值就是工资,因为工资多少代表了你的时间价值有多大;其他的附属价值,体面、稳定等不值一提,尤其是在这种时候,生存是第一要务。

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

一名叫@明天地球就毁灭的网友称:“入职第一个星期就开始找下家了,然后在第三个星期找到了更好的,直接辞职走人,工作好不好干一个星期就知道。”也有网友表示,自己入职两周,刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说,工作内容无人交接,找同事问问题都让我自己看;找领导沟通,说啥都是,你得主动点儿,听得想...

37岁大厂中层:部门被团灭,我花了7个月找工作

到了最后一次裁员,离开公司前,团队成员们还聚在一起录了播客。几个年轻人提到,当时想问他会不会出来创业,又担心这样的问询会给他压力,闻烜当即反驳道“不要共情上级”,毕竟,相比执行层,管理者们总归能够掌握更多的选择与信息差,可以提前做准备,至少“n+1”补偿都能拿到更多。

离职后明白了好多职场潜规则 1,你走后,在前公司就要背好几个锅

1,你走后,在前公司就要背好几个锅。2,打工,是真的发不了财。3,同一家公司不要去第2次,这是规矩。4,提出离职那一刻,你在公司里面所有的人脉都会一切作废,人家也不会当你一回事。5,离职前的一个月工作量会变大,但是都是一些无关紧要的事。