领导提拔能力差的,搞出问题让我解决,我:“自己的屁股自己擦”
多学习新技能,积累经验,为自己以后的晋升做准备。说不定下次升职的就是你呢?5、适时转换,寻找机会如果发现公司长期存在这种问题,可以考虑寻找新的机会。但是要注意,离职一定要从容不迫,不要因为一时冲动就做出决定。回想起来,我当时对老板的怒怼确实有些冲动了。如果再给我一次机会,我可能会这样说:“老板,...
我正要升职的时候,人事却让我主动离职,可是这是我爸的公司!
HR瞟了一眼高蜜,然后继续说道:“二位在行业里都是有一定名气的人物,要是被炒鱿鱼的话,以后找工作可能会有些麻烦。公司建议二位主动提出离职,这样对你们的职业生涯可能会更好一点。”我差点没忍住笑出来,“这不是既想当婊子又想立牌坊吗?不想给赔偿金是吧?”“你这话什么意思!”高蜜突然用力拍了一下...
我正要给助理升职加薪,她却提离职,理由是她怀了我老公的孩子
“老板,男性市场需求暗流涌动。我们应该抓紧时机!”他说的也有道理。但我还是想专注女性市场,并不是女人的钱好赚,而是我想让更多女人自信起来,外在的美能给他们带来内在的自信。而自信的女人,是最美的。我说,“其他工作先放一放。你现在最主要的工作,是帮我找个离婚律师。”他的眼睛里立刻闪着机灵,仿佛在...
某员工吐槽:提离职后领导开始演戏,假不知道我工资低,挽留我
在职场要学会演戏,当利益被侵犯了,就该主动跟领导去交流,你不说,没人知道,说了,很可能改变。提了离职,肯定要走,应该拿回自己应得的好处再走,别跟钱过不去,跳槽也是为了涨薪,能在公司涨,可以多拿一些,工作环境熟悉,干一样的工作,得到更多,给自己跳槽也能赢得更多时间,真遇到合适的再出去。领导说了涨薪,...
公司领导对我非常好,但是没有前途,我该不该走?
有些人自己要离职了,还煽动同事们一起走,利用这种方式来威胁领导,希望公司给员工补偿。这种把同事当作棋子,故意跟公司作对,违背做人的底线。如果真的是觉得不公平,要用合法的方式来解决问题。如果这种方式来辞职的话会被拉入黑名单,这样不仅自毁前途,别的公司也不愿意要你。
HR直觉有多准?一眼看出谁想离职,谁会升职,谁要被干掉!
比如某一天常规工作会议,竟然有上级单位的某个管理人员出席,而这个管理人员之前是不参加这类会议的,或者带着人员出席,要么是这个管理人员要空降提前熟悉业务,要么是为安排人做准备(www.e993.com)2024年7月3日。有人要离职:因为一通挂断电话临时有一件紧急事情,给某个部门负责人打电话,虽然是上班时间,但他始终没有接听。由于事情实在比较着急...
当了5年老黄牛,没涨薪没升职,跳槽涨薪50%提离职,还被领导pua
由于我平时跟海哥的关系还不错,所以他在离职的当天,对我语重心长地说了这样一番话:“妹子,千万不要靠着热情来混职场,当时你的心有多热,遭遇背刺时的心就有多凉。不管是对同事,还是对领导,你都要保持一定的神秘感,不要过度倾诉个人问题,这能够帮你避免很多不必要的麻烦。不然,我就是最好的例子……”...
一个员工的离职成本,远比你想象的高多了
的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。但也不过是为了维持表面的职场面子罢了。你要信了,那可真傻,这4点才是关键。(1)钱没给到位,酬劳不对等虽说钱不是万能的,但没钱是万万不能的。对员工而言,薪资报酬不仅是衡量自身价值的标尺。
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
在这半年我异常的痛苦,在领导PUA和个人利益的争取中一直摇摆不定,直到离职那天下午,我坐上电梯,立刻给她发了一大段话,其中不乏一些难听的以及对她能力的鄙夷,顺便给她做了拉黑删除,但那个时候,也终于感觉到自己活过来了。领导总说自己十年前才拿两三千,我们不懂珍惜感恩...
原创领导不提拔你,还有必要待下去吗?就看这三点
没有升职机会,有时候并不是最难受的,最难受的是,你干得最好,没有升职加薪就算了,还处处受领导的气,领导动不动就给你小鞋穿,还总是压榨你的工作价值,同事看领导对你不好,也加入到孤立你的行列中。面对这种境况,你又何必委曲求全,浪费自己的宝贵时间呢?