调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

鉴于罗某目前并非处于试用期,因此他确实需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。此外,这一法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,此权利被法律视为形成权,意味着劳动者提出的离职申请在到达用人单位时,即对用人单位产生法律效力,无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此,罗某一经作出离职申请并告知用人单位,...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

因此,虽然形式上卜某签署了辞职申请,但不能认定卜某因个人原因向保安公司提出离职。庭审中双方均确认劳动关系终结原因为劳动合同到期终止。又,依据劳动合同法相关规定,保安公司应当向卜某支付终止劳动合同经济补偿。并且,保安公司未提交证据证明卜某明确放弃主张经济补偿的法定权利。现保安公司通过要求员工递交辞职申请的...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!案例员工甲因个人原因向乙公司提出离职,并按照规定提前通知了公司其离职意向。然而,在甲正式离职时,乙公司要求甲签订竞业限制协议作为开具离职证明和办理社保转移手续的前提条件。由于甲认为该竞业限制协议会损害其个人利益而拒绝签署,乙公司因此拒绝为甲提供离职证明及办理...

女博导称被剥夺招生资格,单位回应:她去年已提交离职申请

一、薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请，按照告知期，明确将于2023年10月31日离职。本着对学生负责的态度，中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授的招生资格。2023年10月24日中国工程物理研究院研究生院正式发布了2024年研究生招生专业目录。二、对于薛鹏教授，以及造...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

...无故被剥夺招生资格,北京计算科学研究中心:她去年已交离职申请

2月5日,北京计算科学研究中心发布声明回应称,薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请,按照告知期,明确将于2023年10月31日离职(www.e993.com)2024年11月9日。本着对学生负责的态度,中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授的招生资格。2023年10月24日,中国工程物理研究院研究生院正式发布了2024年研究生...

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?

因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金注意哦!只要符合领金条件可以申领失业保险金...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

对于谭某点击提交OA离职申请的行为，无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同，可能还是需要走OA流程予以审核，故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。据此，法院依法判决原告某燃气有限公司支付被告谭某经济补偿金4万余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。@劳动者根据我国《劳动合同法》...

7年两次考核未过,高校副教授亲历“非升即走”—新闻—科学网

一是申请评选正教授,如果无法晋升就只能离开;二是申请转成长聘副教授,但在下一轮申请教授的考核中,只计算此后积累的成果,本次考核期内的学术业绩将全部“清零”不被计入考核。“这太不公平了。”马梅说,自己已经做了7年副教授,如果成果清零从头积累业绩,从副教授“一年级”做起,就等于“上完高中,再从高一重...

7年两次考核未过,高校副教授亲历“非升即走”—新闻—科学网

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