未体检就上岗,五年后查出职业病算工伤吗?

工作五年后被查出患上职业性中度噪声聋,但公司却以该员工未进行入职体检不能断定职业病是否在工作时形成为由拒绝支付工伤待遇。日前,张家港市人民法院审理了这起案件,最终判决公司支付该员工工伤待遇款项16万余元。2018年4月,吴林(化名)入职某公司锻工岗位,上岗前公司未对其进行入职体检。吴林日常在封闭的锻造车间内工...

女白领入职体检查出甲状腺癌,甲状腺结节良性也不能放任不管

李海主任介绍，随着体检的普及，现在越来越多的人被检查出了甲状腺结节。甲状腺癌的发病率不断上升，除了家族遗传因素外，还与饮食不合理、放射线影响、情绪因素等有关。甲状腺癌早期症状并不明显，随着病情的发展，会出现肿块逐渐增大，后期可出现声音嘶哑、饮水呛咳、呼吸困难、吞咽困难等症状。很多人觉得甲状腺结节是...

要求入职新人孕检,这种“歧视病”不能惯

入职体检是常见现象,本没什么错,但如果入职体检中有孕检项目,或要求入职者孕检,则是歧视的前奏,若检测发现入职者怀孕就会编造理由拒绝录用,就构成实质歧视,侵害了劳动者平等就业权。对此,人社部、最高法等九部门2019年联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定“不得将妊娠测试作为入职体检项目...

28岁女孩入职体检查出少一个肾,父母很早就知道了,一直瞒着

当发生创伤或疾病时,如刘艳的情况,如果不能及时处理,会导致严重出血甚至死亡。而肾脏主要负责过滤血液中的废物和多余水分,同时调节电解质平衡。因此,无论是哪个器官受损,都可能对身体造成重大影响。对于像刘艳这样因事故导致器官损伤的人来说,在接受治疗时必须进行全面评估,以确保所有受影响器官得到适当照顾。根据2019...

体检不合格被拒绝录用,入职体检标准应更新和完善

对于媒体报道因为桥本甲状腺炎而没有通过入职体检的情况，航空总医院内分泌科主任方红娟告诉人民日报健康客户端，“这种病是一种慢性自身免疫性疾病，目前缺乏针对其病因的有效治疗，但可以根据甲状腺功能状态及甲状腺肿的程度制定个体化治疗方案。对于规范管理的桥本氏甲状腺炎患者，这种疾病并不会影响其工作、生活、生育以及...

潮评丨入职体检发现怀孕后被拒录,生育友好型职场不能是空话

社会学里有两个概念深刻阐述了这种困境(www.e993.com)2024年11月27日。一是母职惩罚:如果你承担母亲的职责,在职业发展方面就有可能系统性地受到一些损害;二是雇主惩罚:如果一家企业雇用女职工越多,意味着需要承担的人力成本就越高。此等情形,映射出现实中许多女性不愿生、不敢生的痛点,也是众多中小企业不能承受之重。

入职体检一般要查哪些项目?体检的注意事项有哪些?一篇让您看懂!

心电图:检查入职体检者是否有心律失常。另外,对于心肌缺血和其他非循环系统疾病,心电图也有一定的参考价值。眼科:检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球及辨色力是否异常等等。体检前要注意的事项体检前如果不注意以下注意事项,很可能会影响体检结果,入职体检前一定要认真看看照着做:...

原以为是一次普通的入职体检,却发现血肌酐130

虽是寒冬腊月,心里也不觉着有多冷了。于是我做攻略、订机票、订酒店、租车……不知不觉就来到了2月5号,做入职体检的时候,那天很冷,重庆的冬天就是一直湿冷,不过医院里来着暖气,挺暖和。来到血压机前,跟护士聊着说我一来医院血压就高,回家用我爸的血压计就正常,护士告诉我这叫白大褂反应。

入职体检发现怀孕了!公司说岗位取消了!女职工助孕术后休假遭拒被...

公司称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院判决法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为...

员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险_善世集团

国家法律法规并没有对员工入职必须体检做强制性规定,但是为了防止员工带病入职,企业把入职体检作为一项强制环节列入入职流程,可以有效地保障企业的利益。(二)想要考核顺利,录取条件要明晰对于不符合录用条件的员工,法律赋予企业单方解除劳动合同的权利。然而,要规避违法解除的风险,企业依据“不符合录用条件”进行解除劳动...