关于升职加薪,老板不会告诉你的1个秘密
所以,你要有选择,要事当先。我建议你写一下TDL,从而分清楚哪些是最重要的事情,然后按优先级排序,将最多的时间花在最重要的事情上。到今天为止,但凡我带人,首先就会给他一本《精进日志》,告诉他从今天开始写TDL。我也会看管理层的TDL,了解他们的情况。2.利用工具,缩短时间同样的一件事,别人干完需要4个...
职场真相:领导只让你努力工作,但不会告诉你怎样才能升职加薪
千万不要觉得领导一定会知道你的辛苦付出,大部分领导其实并不关注你做了什么细节工作,而只会关注你的工作成果和你展示给他们的东西。韬光养晦在职场是不适用的,是骡子是马拉出来溜溜,要主动展示你的能力和价值,为自己的身价加码,这样在升职加薪或者组织架构调整时,你才可能有机会。换句话说,只有老板觉得你值钱了...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
尤其当一个人能力出众的时候,就不会太注意与领导的相处方式,总认为自己靠的是能力,而不需要去讨好领导,如果你确实是有能力的人,领导也不得不用你,但是也不会太重用你,要能让领导愿意重用你,把你当成自己的嫡系,那就需要建立彼此的信任基础。所以,尝试一下,凡事多汇报,放低自己的姿态,以退为进,慢慢去让领导...
我,在国企工作时,告诉你普通员工和国企领导的收入差距有多少?
小李透露普通员工税前收入在10万,领导年薪达到了30万以上。当然大家比较关注的是自己能否升职加薪,能否在岗位中经过筛选获得良好的发展前景,而往往有能力有前途的从业者,一般都可以凭借自身的专业和实体找到适合自己的岗位,虽然有些岗位出现明显的收入下滑。可是实际上大家可以在这些当中找到未来的职业方向,并且凭借专...
我,在江苏的国企工作,电网公司,透露真实待遇,告诉你如何升职
其次从业者提高工作能力,积累工作经验,特殊情况下可以帮助你升职加薪,因为年轻人需要从长远角度去考虑问题,不断的融入工作环境中,符合工作条件,在团队中享受工作氛围,保持工作的稳定性,凭借情商和智商具备较强大的抗压能力,在遇到问题的时候不会退缩,在和领导相处,已和同事沟通竞争的时候,可以考虑到对方的利益...
“销售业绩好就能升职做主管?” “呵呵~”
终于,迎来了一次升职的机会,于是上手带领一个小团队(www.e993.com)2024年7月10日。结果,还没来得及享受这份升职的喜悦,扑面而来的压力让人措手不及:1、自己要做业绩2、邮箱被各种报告塞满,团队里每个鸡毛蒜皮的事都找你3、各种会议,领导对团队的政策都得第一个告诉你4、虽然底薪提升了,但是总体收入下降了...
和领导关系再好,也不会告诉你的10条职场潜规则,不知就会吃大亏
在职场中,不是你工作努力,工作做得好就能升职加薪,搞关系才是上升最快的路径。如何和领导搞好关系?第一在工作之外的事情,要把它当作重点,这种工作之外和领导私下的关系比你工作上的关系更重要。第二,对于领导关注的事情,就是你工作重中之重。三、多创造和领导接触的机会,多请示,多汇报,多向领导求助,多培...
这3件事告诉你,快速当上领导的人,是如何做到的!
其次,要大方,适当的时候也应该要请大家吃个饭或者出去玩一玩,毕竟他们配合你的工作,受益最大的是领导。领导花点钱让员工开心一下,肯定能更加凝聚人心。打开网易新闻查看精彩图片夸赞他人、保持平和、宽容大方,这3件事告诉你,快速当上领导的人,是如何做到的!你能够做到吗?欢迎留言交流!
连“偷懒”都不会,怎么升职加薪,领导不会告诉你的二件事
经过这件事后,我开始反思,为什么我一直原地踏步,升职加薪没我份,原来是我不会“偷懒”的后果。1、术业有专攻,专业的事由专业的人做相信很多职场人,尤其是新人想在职场上多学一点东西,为了就是提升自己的技能和经验。我部门有一个新人小周,他的岗位是策划。有次公司搞活动,他负责策划场地和联系供应商等,物...
那些领导不会告诉你的升职秘密
真的是很难做到,当然若你想晋升的念想很强,也可以试着去做。3、有些和你关系好的领导对你的提拔并没有帮助都说在职场,要弄好人际关系,为什么这会关系好,对自己晋升毫无帮助呢?因为一些公司的提拔是跨级的,至于跨几级,就得具体来看了。我之前的一位同事,他所在公司就是需要跨级来提拔人员,而且是跨...