校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

第一句话，站在HR角度思考，来构思自己的简历。HR来校招，主要任务是找适合某岗位的大学生。那么，简历...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

一、“我不会,但我可以学。”这句话听起来看似很诚恳。但实际上,在HR的耳中,它可能带有一种“我现在不行,但未来可能会行”的潜台词。想象一下,如果你是一个HR,听到面试者说“我不会,但我可以学”,你可能会在心里犯嘀咕:“那他什么时候能学会呢?会不会给我招来一堆麻烦,还得花时间培训他?”目前...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。临近毕业，offer却被“鸽”了经过一番投简历、笔试、面试，今年3月初，王禹泽拿到了某企业的offer，并与该企业签约。“收到offer后，我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言...

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

“为了一个‘鸽’了我的Offer,我甚至连毕业典礼都没来得及参加(www.e993.com)2024年11月19日。”美国某高校数字媒体专业的留学生李阳被杭州某互联网大厂打得措手不及。今年3月,李阳通过4轮网络笔试、面试成功拿到了杭州一互联网公司的录用邀约。“当时HR承诺我5月15日正式入职,但入职之前必须回国进行体检,于是我在毕业典礼之前就回到国内开始准...

先发offer再毁约 任性招聘的企业究竟有多坑人

“马上就毕业了,拿到手的offer却‘飞’了,我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落。企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法,让求职者措手不及。专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

他无奈地说,“在此之前,我们没有沟通过任何问题,后来再发信息,公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函,让他生气的是,第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”,“但企业并未与我协商,而是单方面解约,我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约,相当于并未出具...

简历在评估中是不是没戏了

有的人可能会问,求职者能不能主动去询问HR面试结果。当然可以,但如果问过一次,对方没有给回复就别纠缠着问了,说明对方不想回答或者不方便回答,或者问问同批面试者有没有人收到offercall。这个时候,对于求职者来说当然也有解决方案:第一,学会重新定义问题,打开思路,自我反思。