小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。涨薪越来越难虽然各项经济数据都在向好转向,但是这一态势尚不稳健。受访的雇主认为2024的前景好于上一年的不在少数,但是仍有近一半的企业(48%)因“诸多不确定”而不...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。涨薪越来越难虽然各项经济数据都在向好转向,但是这一态势尚不稳健。受访的雇主认为2024的前景好于上一年的不在少数,但是仍有近一半的企业(48%)因“诸多不确定”而不...
在线招聘火热,前程无忧过冬
对于在线招聘平台尤为重要的B端企业主用户数方面,前程无忧也在持续下滑,根据其历年财报显示,使用企业网络招聘服务的独立雇主估测人数正逐年减少,从2017年至2020年,用户数分别为51.92万、48.5万、42.24万和36.07万。这也是为什么说,忽视了对C端用户的服务,会导致B端客户的流失。增收不增利的同时,前程无忧...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得挺好的。不管怎么样,十几年前的人力资源行业,招聘平台大家都在做相似的东西,在同质化地竞争,其实是不健康也没有创新的。但是我觉得过去的十年,有很多不同的形式或者模式浮现出来,这对企业和应聘者都是一个好的事情,也必须通过创新才能激发新的需求、新的想法、新的模式。所以,当然可以说今天...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
上述HR称,此前公司和BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘均有年费套餐的合作,但后来没有在前程无忧和智联招聘续费,因为BOSS直聘覆盖中低端岗位,猎聘可寻找高端人才,正好形成互补,和前程无忧仅在校园招聘板块有合作(www.e993.com)2024年9月14日。BOSS直聘已经开始拓宽业务覆盖范围,向互联网中高端人才领域延伸。招股书提到BOSS直聘上市募集的15%资金将...
招聘巨头刚刚上市,前程无忧就宣布私有化,什么信号?智联、58也都...
6月21日,前程无忧宣布与GarnetFaithLimited签订私有化交易的最终协议,对价每股79.05美元,交易隐含的股权价值约为57亿美元。该交易预计将于2021年下半年完成,届时前程无忧将从纳斯达克退市,成为一家私人控股公司。这意味着,前程无忧将成为继智联招聘、58同城之后,又一家从美股私有化退市的企业。与此同时,互联网招聘...
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
要想从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞,关键还是需要招聘平台提高技术和服务、改变“卖简历”的传统盈利模式。另外,天眼查显示,涉事前程无忧关联公司前锦网络信息技术(上海)有限公司成立于2000年1月,法定代表人为王韬。该公司有多条法律诉讼,案由包括劳动合同纠纷、服务合同纠纷等。2021年3月,该公司被北京市...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
企业账户卖家:“你可以这样理解,就是趁其不备,用你公司的执照,弄一下。”这样一个通过伪造资质申请下来的企业账户,只要支付费用,就可以随意下载信息详尽的个人简历。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
随后,记者又分别在前程无忧和猎聘网的企业账户进行体验,只需支付费用,便可以下载到带有求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息在内的完整简历。视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”的招聘网站却缺乏对下载后的简历信息,进行管理和监测,致使这些求职简历信息在不知不觉中被伸肆意下载、多次倒卖,甚至流入诈骗团伙手...