工作找不到,BOSS直聘却赚翻了
一般而言,BOSS直聘会向有招聘需求的企业提供几种类型的服务套餐,企业可以按需选择月度、季度或者年度的VIP套餐,或者购买“牛人炸弹”“曝光刷新卡”等不同的道具。当然,就算企业不购买套餐,只是发布招聘岗位,也要花钱。价格从几十到几万不等,根据是否急招、发布岗位的时长、行业性质、曝光度等不同。在部分人手机...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
一直以来,前程无忧为帮助大学生就业不遗余力。今年8月初,前程无忧连续第8年举办的国内大规模海外留学生招聘会,短短5小时内就吸引超过2000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过10000份。此外,前程无忧积极协助人社部、教育部等组织开展“百日千万网络招聘专项行动”“24365校园招聘服务”等面向大学生就业...
前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)近日,前程无忧正式启动平台秋招计划,携手十余万家国内外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。据悉,上述招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大...
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
前程无忧招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初卖点是“直聊”,求职者可以直接和老板沟通,从而提高招聘效率,本质上是双向沟通。但现在它的“直聊”越来越“变味儿”,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。还有求职者吐槽在招聘软件上充会员是“大冤种”。
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
百日千万招聘专项行动推出人工智能等4个线上招聘专场
新京报讯据人社部消息,7月22日至7月28日,百日千万招聘专项行动推出电力新能源、人工智能、连锁经营、数字生产行业4个线上招聘专场,招聘需求超126万人次(www.e993.com)2024年10月17日。电力新能源行业专场由支付宝就业承办,聚合来自苏心聘、江西就业之家、河南人才市场、湘就业、96885吉人在线、四川公共招聘网等数十家平台参与,提供电气工程师、...
猎头不好干,猎聘再转型
不久,智联招聘上线,它同样出自猎头行业。当时,澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场,创立了一家名为智联的猎头公司,智联招聘就是它的互联网化。再加上1999年创立的前程无忧,中国三大招聘网站、互联网招聘初代巨头集结成军。当时,外资企业大量进入中国市场,互联网经济也进入活跃期,中高端人才招聘需求开始涌现。然而...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说,胜出的机会更大一些。2)、工作经历基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注。