裁员频繁、福利倒退、晋升困难:外企人何去何从?

裁员频繁、福利倒退、晋升困难：外企人何去何从？▲插图/陈志彤“转型成功的企业都不会走的，只能是增加投资。”中国市场变化速度快，是很多跨国企业中国区负责人的共识。当原来有竞争力的领域因内外环境变化出现短板或需求下降，就考验着企业能否及时调整方向，聚焦并抓住更大或更热门的市场需求。在孔晨看来，很多时候...

引起热议!为什么大家都愿意进入外企?

是啊,请假本来应该是劳动人民的合法权益,什么时候开始需要那么多理由和解释呢?▽我一个朋友在外企,年假22天,没休完会强制让你休,还是16薪,节假日双休。▽其实这本来就是应有的权利,节假日加班享受三倍工资待遇,不知道何时起,慢慢的给潜移默化了▽有时候不得不承认,小日子过得不错的他们在某些地方还是值得...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

工作强度：外企相对没民营企业那么卷，加班情况可能较少，一般都能保证双休不怎么加班，个别好的外企加班有加班费。民营企业普遍较卷，单休，单双休较多，双休的很少，不加班的更是寥寥无几，加班也不一定给加班费，美其名曰责任制，有些公司加班费也是极低，一小时二三十，聊胜于无。公司福利：这一块外企优势明显...

欧洲外企急招!月薪20k!955,员工折扣带薪假期,弹性工作不加班

在外企,你的成长也不会受限!世界最大的合作乳制品公司之一,荷兰皇家菲仕兰公司为应届生们提供了完善的培训计划。在这里实习,你能在这个自由发展的平台上,用实践的方式提升促使自己进步,优秀的实习生还有转正机会!图源/菲仕兰官网而作为管培生,在菲仕兰你能得到更多机会。你将被培训成为一名未来的领导者,在锻炼...

惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...

运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。

【环时深度】听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?

“中国的发展离不开世界,世界的繁荣同样需要中国(www.e993.com)2024年11月10日。”曹和平对《环球时报》记者表示,在中国参与最直接、最激烈的市场竞争有助于企业进行技术革新、提升全球竞争力。他还提到,中国企业也有许多需要向跨国公司学习的地方,也需要通过跨国公司和海外市场保持连接,进行全球宏观不平衡的双向产能调整。他表示,中企和外企深化合作...

外企超六成,“总部”占比高

“外企看中的就是确定性”一些“不请自来”的产业门类,如今之所以在前滩中心集聚,也恰恰要从前滩的这些变化说起。2016年,前滩迎来了第一个写字楼项目竣工——前滩世贸中心。很快,医疗器械领域全球排名领先的公司美敦力就来选址考察中国区总部。当时的前滩,很多地块还被围挡挡着,但道路、绿化、公园却就位了。“...

外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在

最近,关于外企的三大尴尬引入关注:工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷,这还是传说中的外企吗?为什么外企越来越不香了呢?外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在...

为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班

然而，并非所有外企都是理想的职场天堂。有些外企也存在加班现象，只是相较于国内企业，情况要好得多。一位在某日企工作的网友表示："虽然偶尔也会加班，但公司会给予相应的加班费或调休，这让我感觉自己的付出得到了尊重。"值得注意的是，外企的工作压力往往不小。"高薪高压"不少外企员工的真实写照。一位曾在美...

笑不活了,德国人周五下班强制断电,防止中国企业周末安排加班

尤其是到了节假日的时候,员工的休息时间全部换成了调休,整个假期过完,基本上就和不休息没有任何的区别。参考信源:襄阳日报2024-9-12德国:部分办公楼周五下班后强制关闭大楼总电源以防中国企业周末加班所以,这也就是因为为什么很多外企会在我们国内投资建厂,确实是因为我们国内的劳动力充足,并且价格也非常的...