HR,丢掉国企央企的滤镜

4、如果你想靠走关系进去,那么就要看你的关系够不够硬了,在国企央企,你能看到关系户,混的还不错的,基本关系硬到你只能抱怨自己的投胎技术不行;5、那些关系没有那么牢的关系户,基本都是:起薪低,工作多,纯牛马,没机会。你确定要成为他们中的一员吗?(当然,首先你要有关系);6、如果你手上有注册证书、发明...

参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

然而，透露关系户身份的弊端同样不容忽视。最直接的影响就是可能被贴上“关系户”的标签。在这个注重公平竞争和能力至上的环境中，一旦被贴上这样的标签，无论你的实际能力如何，都可能让HR对你的能力产生怀疑。他们可能会认为你是凭借关系而非自身实力来竞争岗位，从而对你的评价有所保留，同时如果公司内部对于...

听劝,央国企真的不能随便进?

从最后一点上来说,“没资本"在央国企不好混倒是真的,因为赚钱确实不多。三、“没关系、没背景和没资本,就别想进国企”?最近热议说,“没关系、没背景和没资本,就别想进国企”?这真的是事实吗?是不是没背景没资源的人,在国企的大门前就注定被拒之门外呢?首先,国企并非只有“关系户”才能进的。事实...

捞舆| 国企的铁饭碗,不“铁”了?

捞舆|国企的铁饭碗,不“铁”了?不久前,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在很多人眼中,国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词,好像一旦进入国企,就绝无失业风险,可以高枕无忧了。此消息一...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

简单来说,收入方面,一方面是向基层倾斜,一方面是向科研技术人才方面倾斜。意在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企,这样才更能激发国企的创新精神。其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

更严重的问题在于精神内耗(www.e993.com)2024年11月28日。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景,我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的,比较能卷,比较能熬,而且我又是一个新人,所以刚来的时候,领导会给我派很多活。你能想象在国企工作,你会加班到凌晨三点吗?有一段时间,我加了非常多的...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

因为在领导的眼里,唯有自己的人才是可以信任的,这样就造就国企腐败横生,一腐腐一窝的现状。“末位制”听起来是淘汰不出力干活的“蛀虫”,但不要忘了中国的脑袋会转弯,到了最后,我可以负责任的告诉你,淘汰的都是没有关系的人,因为关系户早已经上岸不受业务的考核,这便是当前中国国企为何乱象横生的原因。

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...

国企关系户现象剖析及应对之策

还有一些辨别方法，比如看到某个部门有非关键位置的人，业务水平不怎么样但依然稳稳坐着，要么是那种很难缠的人，要么就是关系户，这种往往关系后台比较硬。再有，很多大国企里还挂着一些“吃空饷”的人，平时基本看不到，但发东西时就会出现。当然，最好的办法还是多交流，很多时候谈一谈就能知道对方背后的背景。...

关系户成为招录“规则”?改善国企招聘机制,是寒门学子的心声

关系户成为招录“规则”?改善国企招聘机制,是寒门学子的心声都说读书改变命运,尤其是对于普通家庭的学生们来说,读书,考学,进一个好单位,是最简单的改变命运的办法。如今社会竞争激烈,对于刚毕业的大学生来说,想要找一个好工作相当不容易,毕竟加班、内卷等现象在现在的职场中实在过于常见,于是不少学生削尖脑袋,...