媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

7月26日,北京青年报报道,近日,记者调查发现,一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。协议书的样本中列出了一系列的责任划分条款,明确了责任划分情形。如:“乙方自愿放弃...

按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?

但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可,或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批,劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。国家明确了单位这样交社保,违法!除了单位...

工伤必看丨微信截图如何证明劳动关系?

在职证明:由公司出具并盖章,在职证明有单位盖章,属于明确能确定劳动关系的证据之一。离职证明:离职证明与在职证明类似,只是离职证明是在劳动者离职之后由单位出具的,只要劳动者持有真实的离职证明,就足以证明劳动关系。工资流水:必须由公司帐户发放,如果是由个人账户发放的,则需要进一步提供相应的信息以证明与公司具有关...

税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...

6月13日,记者采访湖北宜昌当地有关部门了解到,不存在“倒查30年”,此次对枝江酒业下发《税务事项通知书》,系审计部门发现枝江酒业前期有税款欠缴,税务部门按照程序正常追缴,“审计追欠,没啥特殊的原因和背景,不要误读。”记者就税款补缴事项向维维股份发去采访函,但未获回复。公司相关人士表示,一切以公告为准。补...

员工自愿不缴社保后被迫辞职,公司要支付经济补偿吗?

因在缴纳社保时,劳动者需要承担其中一部分社保,因此,在实务有部分劳动者以各种理由自愿不参加社会保险,并签署自愿不参加社保的相关声明、承诺或者协议书。在劳动合同履行过程中,劳动者又以用人单位未依法为其购买社保为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,提出被迫辞职。

总经理明知少缴社保违法但不正确履职 公司应缴滞纳金由其赔偿

公司发表质证意见称,这些证据证明傅某从来没有指示伍锦程不按照法律规定为员工缴纳社保,一直强调伍锦程依法办事(www.e993.com)2024年11月22日。一审法院认为,《公司法》第147条第1款规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。”第149条规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向记者证实,出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白...

注意看,她叫小美,她决定不缴五险一金……

不给员工缴纳“五险一金”是违法行为行政部门可以据此作出行政处罚在补缴完毕后小美依然可以享受作为一个社会人的权益对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定:不行!因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的...

以发工资时间不固定为由否认少发晚发工资事实 法院查明真相判公司...

庭审中,公司提交考勤表,证明李泓耀正常出勤至2020年1月21日,之后未再上班。李泓耀认可其2月未出勤,同意2020年2月工资按照5000元标准发放。而其未出勤的原因是因为疫情公司安排他先休假后待岗,并非无故未出勤。李泓耀称,他于2020年1月以被迫降职降薪,社保个税未全额缴纳等为由向公司发送解除劳动合同通知书。公司...