劳动仲裁不应成为求职污点
近日,“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上热搜榜,起因是一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。跟他情况相似的还有因为四年前的劳动仲裁,被新公司拒绝的求职者。某求职者曾在网络上公开自己发起劳动仲裁的原因:企业前期不签劳动合同,不交社保,不正常结算工资。
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
她指出,该行为不符合现行法律法规规定,也不具备差别对待的合理性。劳动者为维权申请劳动仲裁,是劳动法规定的法定权利,是劳动者受到用人单位不合理不公正待遇的合法救济途径。把“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”作为招聘条件,侵犯了劳动者的平等就业权,与劳动法精神严重相悖。对此,刘佳和安迪均表示,“有...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...
别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
换言之,用人单位将劳动仲裁经历视为求职“污点”,折射出部分用人单位对劳动仲裁的顾忌,一方面在于企业本身管理并不规范,其管理制度、用人方式存在法律漏洞,在劳动者权益保障方面有所欠缺,经不起仲裁;另一方面则在于调节劳动关系、保障劳动者权益,对事后维权仲裁的单一依赖,成为劳动者权益博弈的“反制”软肋(www.e993.com)2024年9月22日。
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
因劳动仲裁记录被取消录用劳动者该如何维权?江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?
有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。劳动者对此感到委屈又不解——仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关...
仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视
因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
如果说,前一种情况是赤裸裸的威胁,后一种情况则证实,一些劳动者求职时,有过申请劳动仲裁的经历被视为一个“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条...