维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，造成...

山东高院发布劳动争议典型案例

后冯某提起劳动仲裁,要求某汽车模具公司支付未续订书面劳动合同二倍工资差额,仲裁裁决予以支持。某汽车模具公司不服仲裁裁决,提起诉讼。裁判结果人民法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”《山东省劳动合同条例》第五十七条规定:“劳动合同期满,劳动者在...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

追索加班工资属于因拖欠劳动报酬发生的争议,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁,超过一年提起劳动仲裁也会被受理,但如果企业在审理过程中提出超过仲裁时效的抗辩,仲裁委对员工的诉求将不予支持。

最高院:劳动者要求企业补缴社保的,不受两年追诉期限制!

需要注意的是,即便受理,劳动争议仲裁申请时效也只有一年,超过一年的,用人单位可以行使时效抗辩权,仲裁委会会因超出仲裁时效驳回劳动者诉请。劳动仲裁裁决补缴社保,用人单位拒绝补缴的,可以通过以下措施要求强制征缴:仲裁裁决补缴社保的,劳动者可以持裁定向劳动保障行政部门或者税务机关投诉,由两部门责令用人单位限期缴纳...

案例分析|劳动仲裁后,超过15天,竟然还能提起诉讼?

当事人对劳动争议仲裁委员会作出的处理决定不服的,应当自收到仲裁裁决文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中,梁溪区仲裁委于2019年8月1日向沈俊送达了决定书,沈俊的起诉时间为2019年9月3日,超过提起诉讼的法定期限,一审裁定驳回沈俊的起诉并无不当。

女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...

此后,张莉未再回到工作岗位,于5月24日生产,进入哺乳期(www.e993.com)2024年11月11日。为了维护自己的权益,她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动仲裁:属违法解除劳动关系对当事人主张予以支持在仲裁中,张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系,并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工...

劳动者申请仲裁时效 劳动仲裁超过一年时效怎么办

显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。3、劳动争议仲裁中的特殊规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,...

双语普法栏目⑧⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?

根据《劳动法》第83条的规定,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决,当事人可以凭该书面裁决在15日内向人民法院提起诉讼。可见,在劳动纠纷解决这一方面,无论是仲裁,还是起诉,都有一定的时间限制。超过了这个时限,仲裁机构将不予受理...

员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...

四川泰和泰律师事务所周衍律师认为,在双方确定建立劳动关系的前提下,若未按规定签订劳动合同,劳动者有权申请劳动仲裁主张劳动期间双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向...

超出仲裁时效提起劳动争议,法院会支持吗?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。作为劳动者,在权利受到侵害时,应在法定时效内及时主张权利。同时,劳动者应注意保留能引起仲裁时效中断或中止的证据,以对抗用人单位可能提出的超过仲裁时效抗辩。