山东桓台共青团改革:优秀团干提拔重用,不合格团干组织调整
一方面,注重突出考核内容精准性,紧盯改革实效。紧扣县域改革要点,在充分调研基层实际的基础上,科学制定考核标准和评价体系。争取县委支持,将团建考核纳入高质量发展综合绩效考核,占党建考核分值10%,提升团建考核的重视度和实效性。在内容上聚焦团干部规范化配备、基层团组织建设、青少年思想政治引领、青工委品牌打造等...
河南处级团干部不能超38岁 科级团干部不能超33岁
具体来说,处级团干部年龄最高不超过38周岁,科级团干部在岗年龄不超过33周岁。对于超龄团干部,在《中共河南省委、河南省人民政府关于进一步加强与改进共青团和青年工作的意见》中,要求党委组织部门按照相应职级及时安排转岗,特别优秀的可提拔重用。●省辖市都要建多功能青少年宫对于青少年的活动场所以及经费缺乏的问题,...
团课来了| 不合格将组织调整,此地团干考核来真的!
不断激发基层组织活力。一方面,注重突出考核内容精准性,紧盯改革实效。紧扣县域改革要点,在充分调研基层实际的基础上,科学制定考核标准和评价体在内容上聚焦团干部规范化配备、基层团组织建设、青少年思想政治引领、青工委品牌打造等十项重点指标,压紧压实基层团组织主体责任。同时,突出考核长效性,促进改...
改革进行时 | 沿滩区“选育管用”全链条强化团干部队伍建设
建立全区团干部信息库,对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的团干部,及时向区委组织部推荐,今年来,5名团干部得到提拔重用,1名社区团干部当选为区人大常委会委员。从严要求“管”干部落实双重管理制度。以所在单位党组织管理为主,上级团组织协助管理。定期向区委和团市委报告县域团干部队伍建设和配备...
官场提拔最快干部排行榜:共青团干部才排第三?排前两名的是谁?
共青团干部提拔晋升相对较快的原因有两点。一是共青团作为党的助手和后备军,一直是党政领导干部的重要来源,从团干部的选拔、培养和使用都有相应的“绿色通道”。二是各级地方团委虽是参公群团单位,但机构规格不低,领导职数也多,还能到龄转岗,出路出口畅通,又是主打年轻牌的“特殊群体”,低龄提拔十分正常,前面的干部...
#团课专栏#团干部魅力提升之二月修炼:真诚取信法之原理篇
真诚会帮助我们早成功并使得我们更容易成功(www.e993.com)2024年7月14日。因为,人是社会的人,成功是不可能离开他人的。真诚较容易获得他人的信任,有了信任才可能给予我们舞台,有了舞台才可能有机会。团干部不管面对上级还是面对服务的青年,在团干的这个舞台上,真诚既能取得青年信任,进而取信上级,才有更大的舞台展示自己,服务青年,实现抱负。
山东临沂河东区紧抓团干部队伍建设“牛鼻子”
“没人、没钱、不会干、干好了出路在哪里”——河东区的改革靶向环环相扣,形成体系化、闭合式的良性循环。“有效扭转了基层团干部人员少、力量弱、作用发挥不明显的局面,既充实了基层团的工作力量,又实现了能上能下、约束有力、激励有效,实实在在推动基层团组织发挥作用。”刘柯含感慨。随着改革的推进,河东...
党内人士:杨秋兴获国民党重用 符合期待
黄柏霖说,杨秋兴能受到国民党重用,是符合大家的期待,也代表着国民党为了地方良善发展,网罗人才是不分党派、蓝绿,因此,对于将杨秋兴摆在熟悉的高雄,为地方打拼,高雄市民都很乐见。国民党高雄市党政平台工作小组成员以民选公职或民意代表为主,包括区域“立委”、议会党团干部、大老、中常委以及在行政体系服务,熟悉高雄...
建立目标责任制 阳曲团干部立“军令状”
同时,阳曲团县委将启动动态管理量化考核,研究制定动态管理操作细则,以月度通报、季度点评等方式狠抓任期目标落地,任期内目标责任兑现情况将作为团干部转岗、向组织部门报备重用与否的参考依据;明确季度评议一次不合格的约谈,连续两次不合格的免职;人岗不适的进行组织调整,努力做到人员能进能出、干部能上能下。
六 执掌共青团中央【6】--党史频道-人民网
在共青团第三次代表大会上,他指出,“青年干部必须不断努力学习,不断加强集体领导,不断运用批评和自我批评的武器来总结经验,修正错误。”在关于思想工作的一次谈话中,他提出,“我们全团要形成这种风气,搞材料,掌握思想情况;另一方面,提倡我们的干部要多读政治理论书籍,这是我们青年团干部向科学进军的目标。”关于青年...