三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
三明医改5年之内要全国覆盖,这次医改对医生影响最大的就是年薪制。我觉得所有医生,都应该在当下这个变量环境重新思考下,年薪制下自己的收入会有怎么样的变化?但很多医生至今可能都没搞明白,这个医生年薪制到底怎么算?所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致,三明当地医疗机构管理人士也告诉记者,这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施,针对履职情况可上浮20%,下浮50%;另一方面,医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分,这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。...
三明医改+外商独资医院,新形势下,医生还有必要“死磕”科研吗?
当然,入职以后可能就不那么强调科研能力了,毕竟资本化办医盈利才是主要目的,医生的专业水平、病人的粘性等等才是主要考核指标。从医生的角度来看,这样也挺好,毕竟专心看病也是每个医生的梦想。其次,针对医院的医生而言,现阶段把科研最低限度做就行了,这个最低限度是指你晋升职称的最低限度,假如副高要国自然,那也得...
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
不可以。虽然医改年薪制考核的是院长、党委书记,但是普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配,而工分需要医生自己努力赚取。4.什么是工分制?简而言之是医院计算工作量的一种方法,例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人,后勤管理岗300工分/月,不同医院可以制定不同的工分文件。5.工分是否...
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
这是一个可喜的成绩,以前药物在收入中的占比太高了,“滥开药、多开药、开贵药”多受诟病,以药养医成为毒瘤,如今降低了药物收入的比例,把医疗技术性服务的收入提上来,这有利于增加医生体面、阳光的收入。第二,三明医改发挥了医保基金的打包引导作用。
外商独资医院来了,医生待遇能提高吗?
与全国超过上百万个医疗卫生机构相比,外商独资医院所占市场份额还非常小,难以对多数医生的执业环境和待遇产生影响,即便通知允许外商独资办医,但前景仍然未知(www.e993.com)2024年10月19日。目前,真正与医生薪酬改革密切相关的,或许是三明医改的进一步推广。就在外商独资医院试点消息公布的前一周,有关部门表示,将会指导其他省份每年选择2-3个地区为重...
开放外资医院、三明医改、医保DRG改革,透露了什么信号?
就是医保控费,把医保对医疗体系的支付成本给降到最低。DRG/DIG,就是给病种定一个预算标准,医院看一个病,医保给结算一笔钱,超了就要医院自己补。很多医生表示标准定的很低,一个不小心就要自己贴钱了。但不管是DRG改革还是三明医改,最后都会有治愈率的考核标准,所以大多数疾病的医疗需求都是可以满足的。
普通人不应该反对三明医改
政策的影响当然有好有坏,无非是取舍问题。就像是一个质疑三明医改的笑话,四方(医院、医生、医保、患者)一起打麻将,怎么可能四方都赢钱?当然不可能都赢钱。三明医改的利弊非常清楚,好处是患者的医疗负担下降、医保基金的结余增加,公立医疗系统回归公益性,运行更加可持续;坏处是药企的利润下降、医生的灰色收入空间被压缩...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
而在三明医改中,「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」也是医生薪酬改革的重要一环。「薪酬不跟业务挂钩,核心目的是避免刺激过度医疗。」陕西省山阳县卫健局原副局长徐毓才说,「一旦挂钩了,意味着检查、检验、药品开得越多,医生的收入就越高。」那么,医生薪酬与科室收入不再挂钩,是否就意味着医生要拿「死工资」...
医生最高年薪58万,这地医改成为国家样板
4月13日,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文,公布了三明医改的最新改革成效。文章提到,福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。