清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设
中层正职平均年龄42周岁,副职平均年龄38周岁,干部年龄结构进一步优化。三是“压担子”与“卸包袱”结合,激活干部活力。建立奖罚并用考评机制,持续发挥考核指挥棒作用,推行“末位淘汰”与“首位晋升”,倒逼中层干部担当作为。全流程建立健全容错纠错、尽职免责工作机制,让想干事、能干事、敢干事的干部有足够的精力去干...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现了不少乱象。
央企主要负责人年龄调查:尚无70后 最年轻者47岁
笔者根据最新信息统计得知,央企的主要负责人有年龄信息可查的共计169人,平均年龄为55.76岁,较三年前这一群体的年龄略有增长。其中,“一把手”(93人)平均为57.56岁,比三年前略有增长;专职党组(党委)书记(18人)的平均年龄55.17岁,明显下降;总经理(58人)平均年龄54.55岁,增加了一岁多。盘点央企负责人年龄不难发现...
深改进行时 | 四川红华:老国企走出新路子
实施改革以来,调整中层干部140人次,其中平级交流101人次、提拔31人次、降职1人次、退出9人次;提拔干部31人中,6名为竞聘上岗、15名为年轻干部;干部平均年龄由49.7岁降至46.4岁,下降3.3岁,干部队伍结构进一步优化,2022年中层干部数量提前实现2025年目标。四川红华自主研发质谱计成功应用红华三期工程聚焦“能进能出”,...
谭旭光:唯有改革 | 中国重汽五年登顶启示录
截至目前,中国重汽干部总数从1597人降到1142人,降幅28.5%;平均年龄由46.1岁降到40.7岁,其中“80后”占比从27.3%提升到73.3%;本科学历以上占比从82.8%提升到96.7%,干部队伍更加年轻化、专业化、国际化。中国重汽研发投入占比从2018年的2%,翻番到2022年的4.3%,五年研发投入126亿元,是前15年的总和。研发人员从2018...
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次(www.e993.com)2024年8月5日。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
近期20家央企人事变动,专家型领导人才“上位”
根据央企外部董事退休年龄规定,央企外部董事退休主要分为两种,其中专职外部董事首次聘任时,年龄一般不得超过57周岁;兼职外部董事首次聘任时,年龄一般不得超过65周岁,即退休后也可担任。以上述几位外部董事的公开履历来看,魏锁64岁、宁福顺56岁、李跃64岁,史坚忠57岁,邵开文66岁,段洪义60岁,平均年龄超60岁。
平均年龄33岁 天元区教育系统61名后备干部“沉浸式”充电
据介绍,61名后备干部经历了全区29所学校自主报名、民主推荐,通过教育局考试考察,层层选拔脱颖而出,涵盖学校校级领导、中层管理干部、优秀学科骨干教师等各个层面,平均年龄33岁。学习现场。天元区教育局党委委员、副局长谢光华介绍,下一步,还将组织后备干部赴成都、上海、深圳等地学校进行实地考察学习,针对学校...
张家港行率先披露半年报:中层平均年龄40岁,营业外收入飙升7709%
维持“买入”评级。良好的经营业绩离不开高素质的经营管理团队。据该行的半年报披露,截至6月末,全行中层干部平均年龄为40岁,近五年来下降了5岁,其中35周岁以下占比33%。在干部学历方面,硕士占比15%,核心管理团队人员为该行高质量发展提供了可靠的人才保障和智力支持。
中层正职平均年龄由53岁下降至41岁 兰州工业研究院深挖“人才红利...
5月24日,记者从甘肃省兰州工业研究院了解到,近日,在该院组织的竞聘中,1名博士和4名硕士脱颖而出,成为该院管理队伍中的“领头羊”。至此,该院实现了8个科(所)长100%硕博化,中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。“火车跑得快,全靠车头带,要在高质量发展中实现争先进位,就要有挑起摘苹果的干劲。”兰州工...