上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职
“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解除劳动关系协议书》,主动离职。“公司是为了逃避赔偿金,明知不合理,但是我们想尽快拿到工资,也体谅公司困难,就签了协议。”记者在这份协议书上看到,双方约定8月的绩效工资于10月15日发放,9月份工资于11月10日发放。“...
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
向用人单位所在地或劳动行为发生地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时可同时申请财产保全,查封、扣押、冻结公司财产,以防将来生效裁决无法执行。向法院申请支付令追讨欠薪:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。向社保中心、税务局投诉,要...
员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工...
屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可
仲裁裁决公司应当支付李某工资和经济补偿,而公司不服仲裁裁决,向岳阳市平江县人民法院提起诉讼。公司承认拖欠了李某部分工资,但金额没有李某提出的那么多,并且李某自行离职,公司不应该支付经济补偿金。李某则认为,公司拖欠了自己几个月的工资,也没有补缴社保和公积金,正是因为公司长期扣发、拒发工资,他才被迫离...
裁员的刀,落在应届生头上
仲裁结果出来后,夏莉很难受,“觉得没有为那个委屈的自己要回公道”。谢昕怡的经历也类似。8月中旬,她成为公司裁掉的第一个应届生。在她之后又有几位应届生同事相继离开,有人是自愿离职,也有人是被迫签“自愿”离职。她是其中为数不多拿到赔偿的人。
勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅
「离职后,我打算回家休息,我们家里有几十亩田,我准备回去种田,不打算再找工作了(www.e993.com)2024年10月20日。」「如果你们不按法律规定赔偿,我愿意花时间走仲裁,反正我已经工作七年了,也没怎么休息过,仲裁期间正好可以四处逛逛,看看书,做点自己想做的事。」「我不怕耽误时间,我家底子厚,没什么可担心的,我自己也未婚未育,没有...
工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿
原告公司方认为,公司对劳动者调岗降薪做了相关方案,也发给员工知晓,遭到员工拒绝,员工主动提出离职,不存在被迫离职的情形,因此,不存在解除劳动合同经济补偿。对此,被告陈女士的代理律师表示,正是原告未及时足额发放劳动报酬才导致被告被迫提出解除劳动合同,同时还指出,原告作出的有关绩效方案并没有通过工会或职工...
佛山中院发布8个劳动争议典型案例(20240430)
10个月后,该员工主张公司的做法构成“违法调岗降薪、未足额支付劳动报酬报酬”等,据此被迫辞职,并提起了仲裁、诉讼,诉求支付工资差额、经济补偿金、绩效奖金等。案件经审理,仲裁、法院均未予支持。其中法院认为,该员工被调任后,“月基本待遇”不变,且已到新岗位任职超10个月未提出异议,其绩效工资是用人单位经营...
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依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以A公司无正当理由违法调岗、降薪、克扣工资为由提出解除双方的劳动关系。并向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其经济补偿金及工资差额,仲裁委支持了甲的请求,A公司不服诉至法院。法院认为,对于A公司扣除员工三倍工资,即使员工存在旷工行为,公司也应当...