案例:女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光
“是不是玩不起?”山东青岛,女子刚入职转正,签完3年劳动合同,第二天就发现自己怀孕,本想安心享受孕妇的福利待遇,没想到老板直接釜底抽薪,不但将公司申请破产注销,还原班人马重新成立一家新公司,可就是没有邀请该女子,女子便找来记者讨公道。据张女士所说,自己在半年前到一家网络科技公司面试,凭借出色...
后续来了:大快人心!超力嚣张王总被火速免职,集团法务介入
第一,未签订劳动合同李女士4月24日入职,但公司一直没有与她签订劳动合同。这可不是小事,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动关系的基本凭证,必须依法签订。第二,未按时足额支付工资李女士5月24日拿到4月份的工资时,发现只有1196.36元,而约定的月薪是5000元。这差额简直是天壤之别,明显是违反了《...
普法案例 | 刚入职还没签劳动合同就受伤,算工伤吗?法院判了!
2020年10月1日,彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作,公司要求他第二天就开始上班。10月2日,因原包装厂临时找不到替代的工人,不同意彭某辞职,彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。10月3日,彭某顺利辞职后到塑料公司工作,但双方并未签订劳动合同。没想到的是,彭某在工作了数小时后不慎受伤,公司管理...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
即使上班第一天路上出了意外,也属工伤。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故。电子厂认为,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴。
接了offer但不想去,你需要了解这些
Offer不属于劳动合同,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。如果你真的感觉无法入职,是可以拒绝的。一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等,往往没有约定应聘者的违约责任,除了极少数特殊情况(例如,如果应聘者明确表示接受offer,之后又不入职,应当被追什么责等,这种注明违约责任的,可能会以《合同法...
易烊千玺报考国话背后,明星拍戏、接广告为何没签劳动合同?
易烊千玺回应:放弃入职/微博为此,中国国家话剧院给出回应,针对部分拟聘人员不符合“非在职人员”资格条件的质疑,表示对10名拟聘人员资格条件进行了复查,10名拟聘人员在校期间均未与任何单位签订劳动合同,未缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月21日。未发现10名拟聘人员与任何单位建立法律法规规定的劳动关系,未发现在任何单位就业,符合有关部门...
让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出
为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。升了副班长后,每月工资涨了200元,还多了80元通勤补助,可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年,到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
在证据极为不利的情况下,工会律师帮助王某与公司进行调解协商,最终双方争议得到妥善解决。复工不久被辞退王某于2019年8月1日入职,负责教授小学数学课程。入职后公司告知王某试用期3个月,试用期通过以后签订劳动合同并缴纳社保。2019年11月1日,王某如期转正,并于当月与公司签订了为期1年的劳动合同。2020年1...
女子入职沃尔玛,试用期最后一天被辞 公司人事部门回应:已成立调查组
虽然与劳动合同中签订的工作内容有所差异,但因不想短期内多次产生工作变动,所以陈小姐选择接受公司的工作安排。经常加班,入职3个月后被诊断出有重度抑郁症状陈小姐告诉记者,入职后依据公司安排,她进入到沃尔玛全球购的团队中,“因为这也是沃尔玛公司电商渠道推出的新业务,所以要经常加班。”陈小姐称,有时团队会在晚上...
我的职场故事:45岁入职天津国企,苦干三月仍出局,又没过试用期
随后,白书记立即组织召开党群、办公室和人力资源三个部门的会议,宣布相关人事调整决定。我第二天就从前楼搬到后楼,成了“光杆司令”。而在这之后,小许像变了个人,开始对我发号施令,言语间不仅没了之前的客气,还经常挑出我工作中的所谓“问题”,俨然一副领导的架势,还曾发微信提醒我“咱们这个岁数找工作不容易,...