特朗普总统78岁「越老越妖」启示录,职场人必看!

不要倚老卖老,融入年轻人,结交年轻人,和年轻人打成一片,像三十岁一样去学习、成长、奋斗。35岁以后你在职场中会贬值么?普适性职业生涯,你中枪了没?码农:25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手产品:25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车运维:25岁运维工程...

中国的职场为什么不需要 35 岁以上的人呢?

35岁以上的员工拖家带口,还有房贷要还,每天还要把大部分精力放在孩子身上,已经不能全心全意投入工作。而且因为他们工作年限长,要发给他们高工资,性价比比那些小年轻低太多了。所以,利益最大化的做法就是裁掉那些35岁以上的员工。说的很对,这就是我们现在血淋淋的现实。所以到了35岁以上,我们就要认清这个...

某大厂开始“重用”35岁以上职场人士

铁人三项包括外卖、快递和滴滴司机；吉祥三宝则是保安、保姆和保洁；而创业三部曲则是摆摊、开店和搞自媒体。不过，最近网上传出了一条引人注目的消息：某大厂开始“发掘”35岁以上的职场人士。据某大厂的HR透露，公司现在非常重视35岁以上的员工，因为这些年长员工经验丰富、资源广泛，为项目团队节省了很多弯路。年长员工...

为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?

“每个人都会经历35岁。越来越多劳动者的焦虑,可能会强化他们的危机心态和消极预期,从而引发一系列经济和社会问题。”吕国泉不无忧虑地说,随着我国老龄化形势日益严峻,延迟退休政策也已落地,“如果职场还存在‘35岁门槛’,极易造成就业市场恶性内卷,以及就业市场人才的浪费与断层。”对此,吕国泉呼吁,“破除这个职场‘玻...

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

人脉要广。也正因为做过大量的项目,处理过不少的问题,35岁以上的中年人也往往能在日常的工作中积累一些人脉,建立起一些良性的关系。在生活中,他们是好伙伴。在工作上,他们是好战友。这些人脉,都是靠日复一日的战斗磨砺出来的。职业化程度要高。不迟到,不早退,被@了会及时回复,有新信息会立刻同步。这些,都是...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

“这时如果你去问人家为什么不要我，人家说，我们只要35岁以下的人——就是给你一个能接受的理由而已(www.e993.com)2024年11月18日。”她认为，成功再就业的35+求职者，大都愿意接受符合当下市场行情的薪酬：“大环境变了，还有很多岗位因为自动化、人工智能化变少了。以前60%合适的人企业就拿来用，现在要100%合适，还要降薪。”在魏华的帮助下...

超级内卷的职场,35岁以上的人都去哪了?

超级内卷的职场,当前的职场环境中,35岁成为了一个关键的年龄门槛。无论是大厂裁员还是招聘中的年龄限制,35岁以上的中年人往往被认为是职场的“边缘人”。随着公司的年轻化趋势,许多35岁以上的职场人士被迫退出职场,而他们的去向则成为了社会讨论的热点。35岁以上的人都去哪了?

前程无忧《职场人阅读行为观察报告2024》:35岁以上受访者阅读时间...

从阅读时长来看,有33.3%的人保持日均1小时以上的阅读时间,相比去年,该比例有所降低。而在这部分阅读人群中,年龄段在34岁-39岁的人数占比最多(36%)。另外,有44.7%和22%的人日均阅读时长保持在0.5-1小时、0.5小时以内。前程无忧早前的调查显示,7成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。35岁左右的职场人对...

董明珠称35岁没人招聘就自己去创业,如何看待35岁职场危机?

近日,董明珠在接受采访时称,如果35岁没人招聘可以自己去创业。这一观点再次引发广泛的讨论。对于优秀的年轻人,董明珠不吝称赞,表示每年都会招聘七八千名00后员工,甚至很多95后都已经走上了领导岗位。在谈及职场35岁职场危机时,她认为,年龄不应该是衡量坎的关键,更多的应在于个人内心的想法,“没有奋斗过程就不会感...

一个人的晚年,从35岁就开始酝酿了

“35岁前,你一定要完成从人力资本到社会资本的跃升。什么是人力资本?比如体力、脑力、技能层面的竞争。什么是社会资本?比如管理组织能力、品牌、核心技术、专利、人脉等等。”职场的残酷真相是,人力和脑力,随时可以被替换。社会资源的积淀,才是一个人永远拿不走的底牌。